Η διαφορετικότητα ως πλεονέκτημα, η ισότητα ως θεμέλιο και η συμπερίληψη ως ευθύνη όλων στην KPMG Κύπρου.

Ένας Οργανισμός με τον άνθρωπο στο επίκεντρο

Η KPMG Κύπρου, με παρουσία στο νησί από το 1948 και με περισσότερους από 750 επαγγελματίες σε έξι γραφεία παγκύπρια, αποτελεί έναν Οργανισμό που θέτει διαχρονικά τον άνθρωπο στο επίκεντρο της επιτυχίας του. Ως μέλος του παγκόσμιου δικτύου της KPMG International Limited, δραστηριοποιούμαστε σε πλήρη ευθυγράμμιση με τις διεθνείς πολιτικές, τα πρότυπα και τις αξίες του Οργανισμού, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και τη Συμπερίληψη (Diversity, Equity & Inclusion – DEI), με βασικό πυλώνα την ισότητα των φύλων στον εργασιακό χώρο.

Η δέσμευσή μας στην ισότητα των φύλων επιβεβαιώνεται μέσα από τις πιστοποιήσεις και τις διακρίσεις που έχουμε λάβει, με σημαντικότερη την πιστοποίηση «Εργοδότης Ισότητας των Φύλων» την οποία κατέχουμε από το 2015, η οποία αναγνωρίζει έμπρακτα ότι οι πολιτικές, οι διαδικασίες και οι πρακτικές μας διασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες για όλους. Παράλληλα, έχουμε αξιολογηθεί και πιστοποιηθεί από ανεξάρτητους διεθνείς φορείς, όπως το Investors in People – Silver Level και το We Invest in Wellbeing, ενώ έχουμε διακριθεί στα Cyprus HR Awards για προγράμματα ευημερίας, εκπαίδευσης, ομαδικής ανάπτυξης και εταιρικής κοινωνικής ευθύνης. Οι πιστοποιήσεις αυτές μας δίνουν τη δυνατότητα να αξιολογούμε διαρκώς τις πρακτικές μας και να τις βελτιώνουμε με γνώμονα τον άνθρωπο.

Διαφανείς διαδικασίες και αξιοκρατία σε κάθε στάδιο

Οι πολιτικές που εφαρμόζουμε βασίζονται σε αντικειμενικά, διαφανή και αξιοκρατικά κριτήρια σε όλα τα στάδια του εργασιακού κύκλου: από την προσέλκυση και την πρόσληψη ταλέντων, μέχρι την αξιολόγηση, την επαγγελματική εξέλιξη και την ανάληψη ηγετικών ρόλων. Όλες οι διαδικασίες μας ευθυγραμμίζονται πλήρως με τις πολιτικές της KPMG Global, διασφαλίζοντας ότι οι αρχές ισότητας και σεβασμού εφαρμόζονται οριζόντια και με συνέπεια.

Η μισθολογική ισότητα διασφαλίζεται μέσω δομημένων συστημάτων αμοιβών, τακτικών εσωτερικών ελέγχων και συγκριτικής αξιολόγησης ρόλων και ευθυνών. Οι αμοιβές, οι προαγωγές και οι ευκαιρίες εξέλιξης βασίζονται αποκλειστικά σε αντικειμενικά κριτήρια απόδοσης, εμπειρίας και δεξιοτήτων, σε πλήρη συμμόρφωση με τα παγκόσμια πρότυπα της KPMG.

Παράλληλα, επενδύουμε στη συνεχή ανάπτυξη των ανθρώπων μας μέσα από προγράμματα διά βίου μάθησης και leadership development.

Αλλαγή νοοτροπίας και ηγετική δέσμευση

Η απόφασή μας να δώσουμε ιδιαίτερη έμφαση στην ισότητα των φύλων πηγάζει από τη βαθιά μας πεποίθηση ότι η πολυμορφία ενισχύει την καινοτομία, την ποιότητα των αποφάσεων και τη βιώσιμη ανάπτυξη. Ένα εργασιακό περιβάλλον που αγκαλιάζει τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη δημιουργεί τις προϋποθέσεις ώστε οι άνθρωποί μας να αισθάνονται ασφαλείς, ισότιμοι και ελεύθεροι να εκφράζουν τις ιδέες και τις δυνατότητές τους. Οι εταιρικές μας αξίες ακεραιότητα, αριστεία, θάρρος, συνεργασία και για το καλύτερο, καθοδηγούν κάθε μας ενέργεια και αντικατοπτρίζονται έμπρακτα στις πολιτικές ισότητας.

Κατά την εφαρμογή αυτών των πολιτικών, έχουμε αναγνωρίσει ότι ενδέχεται να προκύψουν προκλήσεις, κυρίως σε επίπεδο αλλαγής νοοτροπίας ή αντιμετώπισης στερεοτύπων. Οι προκλήσεις αυτές αντιμετωπίζονται μέσα από συνεχή εκπαίδευση, ανοικτό διάλογο, ευαισθητοποίηση σε θέματα ασυνείδητων προκαταλήψεων και κυρίως, με το παράδειγμα της ηγεσίας. Η ενεργός εμπλοκή της ανώτερης διοίκησης και η ξεκάθαρη δέσμευση του Οργανισμού στη συμπερίληψη συνέβαλαν καθοριστικά στην επιτυχή εφαρμογή των πολιτικών ισότητας.

Ευελιξία, ευημερία και στήριξη της οικογένειας

Ιδιαίτερη σημασία αποδίδουμε στην εξισορρόπηση της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, αναγνωρίζοντας ότι η ουσιαστική ισότητα δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς ευελιξία και στήριξη. Έχουμε υιοθετήσει ευέλικτο και υβριδικό μοντέλο εργασίας, μειωμένο ωράριο για εργαζόμενες μητέρες και πατέρες, καθώς και πολιτικές που στηρίζουν τόσο τη μητρότητα όσο και την πατρότητα.

Παράλληλα, μέσω της στρατηγικής BeWell@KPMG, η οποία λειτουργεί από το 2019, προωθούμε τη φυσική, ψυχική και κοινωνική ευημερία των ανθρώπων μας. Στο πλαίσιο αυτό, εφαρμόζονται δράσεις όπως το Flex Friday και το μειωμένο θερινό ωράριο, προγράμματα ψυχικής υγείας, σεμινάρια mindfulness και πρόληψης burnout, καθώς και η παροχή υπηρεσιών εργασιακού ψυχολόγου και γιατρού εργασίας.

Η στήριξη των εργαζόμενων γονέων αποτελεί επίσης βασική μας προτεραιότητα. Μέσω του Parenting Academy, προσφέρουμε σεμινάρια και πρακτική καθοδήγηση, ενώ παράλληλα συμπληρώνουμε το εισόδημα των εργαζόμενων κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας ή πατρότητας. Οι πρωτοβουλίες αυτές ενισχύουν την ισότητα στην πράξη και δημιουργούν ένα περιβάλλον κατανόησης και υποστήριξης.

Το μήνυμα για το μέλλον

Κοιτώντας προς το μέλλον, πιστεύουμε ότι η ισότητα των φύλων στο επιχειρηματικό περιβάλλον θα συνεχίσει να ενισχύεται, με αυξημένη έμφαση στη συμπεριληπτική ηγεσία, στη διαφάνεια και στη βιώσιμη ανάπτυξη. Η KPMG Κύπρου δεσμεύεται να παραμείνει στην πρώτη γραμμή αυτής της εξέλιξης, υιοθετώντας βέλτιστες διεθνείς πρακτικές και επενδύοντας στους ανθρώπους της.

Ως Εργοδότης Ισότητας των Φύλων, το μήνυμα που θέλουμε να στείλουμε στους εργαζόμενους και στους πελάτες μας είναι σαφές: η διαφορετικότητα είναι πλεονέκτημα, η ισότητα είναι θεμέλιο και η συμπερίληψη είναι ευθύνη όλων μας. Δημιουργούμε έναν Οργανισμό όπου κάθε άνθρωπος έχει ίσες ευκαιρίες να αναπτυχθεί, να συνεισφέρει και να επιτύχει, κτίζοντας μαζί ένα βιώσιμο και καλύτερο μέλλον.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Χωρίς Ανθρώπινο Δυναμικό, δεν υπάρχει τουριστικό προϊόν