Ανησυχίες για προνομιακή πληροφόρηση και «φρένο» από βουλευτές στον ενισχυμένο ρόλο της προφορικής εξέτασης

Ο αριθμός των εξετάσεων που θα διενεργούνται κάθε χρόνο, τα χρονικά περιθώρια που θα έχουν οι υποψήφιοι για προετοιμασία και η βαρύτητα της αξιολόγησης του προϊσταμένου στην τελική κατάταξη παραμένουν τα βασικά ανοικτά ζητήματα επί του νομοσχεδίου για το νέο σύστημα προσλήψεων στη δημόσια υπηρεσία, που βρίσκεται στο στάδιο της εξέτασης στην Επιτροπή Οικονομικών της Βουλής.

• Διαβάστε εδώ: Προσλήψεις στο Δημόσιο: Η Βουλή επιδιώκει να «φρενάρει» την αύξηση της βαρύτητας της συνέντευξης

Η Επιτροπή εξέτασε χθες επί της αρχής και κατ’ άρθρον το κυβερνητικό νομοσχέδιο που αλλάζει τον τρόπο πρόσληψης στη Δημόσια Υπηρεσία. Η συζήτηση θα συνεχιστεί την επόμενη Δευτέρα, με στόχο να επιτευχθούν συγκλίσεις σε σημεία που έθεσαν οι βουλευτές  και το νομοσχέδιο να οδηγηθεί στην Ολομέλεια εντός των επόμενων εβδομάδων.

Ζητούν χρονοδιαγράμματα για τις εξετάσεις – Φόβοι για προνομιακή πληροφόρηση

Όπως προέκυψε από τη χθεσινή συζήτηση στην Επιτροπή Οικονομικών, δεν έχει ακόμη ξεκαθαρίσει πόσες εξετάσεις θα διεξάγονται ετησίως στο πλαίσιο του νέου συστήματος προσλήψεων.

Ο αριθμός τους θα διαμορφώνεται ανάλογα με τις θέσεις που θα προκηρύσσονται και τον τρόπο με τον οποίο η Επιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ) θα τις ομαδοποιεί για σκοπούς εξέτασης.

Ο πρόεδρος της ΕΔΥ, Γεώργιος Παπαγεωργίου, απαντώντας σε ερωτήσεις βουλευτών, ανέφερε πως δεν μπορεί ακόμη να προσδιοριστεί ο τελικός αριθμός των εξετάσεων.

Ειδικότερα, οι θέσεις κάθε έτους θα προκηρύσσονται εντός Φεβρουαρίου και η υποβολή των αιτήσεων θα ολοκληρώνεται στα μέσα Μαρτίου. Στη συνέχεια, οι υποψήφιοι θα δηλώνουν σειρά προτίμησης για τις θέσεις που διεκδικούν.

«Η συζήτηση για αυτό το θέμα θα συνεχιστεί την επόμενη Δευτέρα κα ελπίζω να καταλήξουμε σε μια κοινή προσέγγιση και μια λύση που να ικανοποιεί κατά το ελάχιστο όλους τους εμπλεκόμενους, το Υπουργείο Οικονομικών, την ΕΔΥ και την πλειοψηφία των κομμάτων που συμμετέχουν στην Επιτροπή Οικονομικών», ανέφερε η Πρόεδρος της Επιτροπής, Χριστιάνα Ερωτοκρίτου, σε δηλώσεις της μετά το τέλος της Επιτροπής.

Την συζήτηση στην Επιτροπή απασχόλησε έντονα το ζήτημα καθορισμού χρονοδιαγραμμάτων για τη διεξαγωγή των εξετάσεων. Βουλευτές από τον ΔΗΣΥ, το ΑΚΕΛ, το ΕΛΑΜ και το ΔΗΚΟ, ζήτησαν όπως προβλέπεται μέσα στο νομοσχέδιο ελάχιστο χρονικό διάστημα από την προκήρυξη της θέσης μέχρι την εξέταση, ώστε ο υποψήφιος να έχει τον απαραίτητο χρόνο να προετοιμαστεί.

Ο βουλευτής του ΔΗΚΟ Χρύσης Παντελίδης υπογράμμισε την σημασία της θεσμοθέτησης συγκεκριμένων χρονικών πλαισίων, ώστε, αφενός, οι υποψήφιοι να γνωρίζουν ότι δεν θα αιφνιδιαστούν ως προς τον χρόνο διεξαγωγής της εξέτασης και αφετέρου, να αποτρέπεται το ενδεχόμενο κάποιος υποψήφιος να λαμβάνει, έστω και ανεπίσημα, προνομιακή πληροφόρηση νωρίτερα από άλλους.

Ο πρόεδρος της ΕΔΥ, Γεώργιος Παπαγεωργίου, εμφανίστηκε θετικός στον καθορισμό ενός σχετικού χρονοδιαγράμματος, επισημαίνοντας, ωστόσο, ότι αυτό δεν θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα αυστηρό.

Η βαρύτητα της προφορικής συνέντευξης

Η πλειοψηφία των κομμάτων φαίνεται να τάσσεται υπέρ της διατήρησης στις 5 μονάδες της βαρύτητας της αξιολόγησης του προϊσταμένου, δηλαδή της προφορικής συνέντευξης, όπως ισχύει σήμερα στη διαδικασία προσλήψεων στο Δημόσιο.

Ειδικότερα, με το υφιστάμενο σύστημα, η γραπτή εξέταση έχει βαρύτητα 100 μονάδων και η αξιολόγηση του προϊσταμένου αντιστοιχεί σε 5 μονάδες. Το νομοσχέδιο προέβλεπε αρχικά την αύξηση της βαρύτητας της αξιολόγησης του προϊσταμένου στις 15 μονάδες, ενώ στη συνέχεια τέθηκε πρόταση για 10 μονάδες, ενισχύοντας σε κάθε περίπτωση την επιρροή της προφορικής συνέντευξης στην τελική κατάταξη των υποψηφίων.

Βουλευτές εξέφρασαν επιφυλάξεις και σκεπτικισμό πάνω στην συγκεκριμένη αλλαγή, θεωρώντας ότι η αυξημένη βαρύτητα της κρίσης του προϊσταμένου ενδεχομένως να μην είναι αντικειμενική ή να διαφοροποιήσει την σειρά κατάταξης των εξετάσεων και συνεπώς να επηρεάσει ποιοι υποψήφιοι θα εξασφαλίσουν τελικά τις θέσεις.

Από την άλλη, τόσο η Διευθύντρια του Τμήματος Διοίκησης και Προσωπικού του Υπουργείο Οικονομικών, Έλενα Αζίνα, όσο και ο πρόεδρος της ΕΔΥ Γιώργος Παπαγεωργίου τόνισαν την σημασία της προφορικής εξέτασης στη διαδικασία.

Ο κ. Παπαγεωργίου ανέφερε ότι, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες η εικόνα ενός υποψηφίου στην συνέντευξη δημιουργεί προβληματισμούς σε σχέση με την επίδοσή του στη γραπτή εξέταση. Πρόσθεσε δε, ότι είναι δύσκολο να τεκμηριωθεί πως ένας υποψήφιος δεν είναι κατάλληλος για μια θέση, παρά την καλή επίδοσή του στη γραπτή εξέταση.

Οι αλλαγές που φέρνει το νομοσχέδιο

Γενική παραδοχή, όπως αποτυπώθηκε στη συζήτηση της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Οικονομικών, είναι η ανάγκη εκσυγχρονισμού του υφιστάμενου τρόπου που γίνονται οι προσλήψεις στο Δημόσιο.

Σύμφωνα με την πρόεδρο της Επιτροπής Οικονομικών, Χριστιάνα Ερωτοκρίτου, το νομοσχέδιο αποτελεί μια ευκαιρία για να μπουν οι βάσεις για μια πιο παραγωγική και λειτουργική δημόσια υπηρεσία που θα συνεπάγετε με καλύτερες υπηρεσίες για τον φορολογούμενο.

«Θεωρούμε αυτό το νομοσχέδιο εξαιρετικά σημαντικό, γιατί μπορεί να δημιουργήσει τις βάσεις για μία πολύ διαφορετική δημόσια υπηρεσία, πιο αποτελεσματική, πιο αξιοκρατική και πιο οικονομικά υπευθύνη. Οι πρώτοι οι οποίοι θα ωφεληθούν είναι οι άνθρωποι που στοχεύουν σε πρόσληψη στη δημόσια υπηρεσία, γιατί πιο γρήγορα και πιο στοχευμένα θα βρίσκονται οι ανάγκες της δημόσιας υπηρεσίας και θα αντιστοιχούνται αυτές οι ανάγκες με τα συγκεκριμένα προσόντα που ο κάθε υποψήφιος θα έχει», υπέδειξε η κ. Ερωτοκρίτου.

Σύμφωνα με τις αλλαγές που προωθούνται, οι γενικές γραπτές εξετάσεις θα διεξάγονται μετά την προκήρυξη συγκεκριμένων κενών θέσεων και όχι προηγουμένως, όπως γίνεται σήμερα.

Συγκεκριμένα, με το υφιστάμενο σύστημα, οι ενδιαφερόμενοι δίνουν γραπτές εξετάσεις χωρίς να γνωρίζουν εκ των προτέρων τη θέση που διεκδικούν, καθώς οι θέσεις προκηρύσσονται αργότερα.

Με την αλλαγή, οι υποψήφιοι θα γνωρίζουν εξαρχής για ποιες θέσεις διεκδικούν και συνεπώς η διαδικασία θα είναι πιο στοχευμένη.

Επίσης, όλες οι κενές θέσεις εισδοχής θα δημοσιεύονται μέσα στο πρώτο δίμηνο κάθε έτους, αντί στο πρώτο τετράμηνο όπως ισχύει σήμερα, με στόχο την επίσπευση της διαδικασίας πλήρωσής τους.

Οι υποψήφιοι θα δηλώνουν την σειρά προτίμησής τους για τις θέσεις για τις οποίες έχουν υποβάλει αίτηση. Εάν διοριστούν στην πρώτη τους προτίμηση, θα διαγράφονται από τις διαδικασίες για τις υπόλοιπες θέσεις.