«Το πιο “αόρατο” εμπόδιο σήμερα είναι η αμφιβολία που γεννιέται από χρόνια στερεοτύπων και προσδοκιών», υπογραμμίζει η Αννίτα Παύλου, Διευθύντρια του Τμήματος Σχέσεων Επενδυτών & ESG της Τράπεζας Κύπρου.

Πρόοδος μεν, αλλά οι ανισότητες παραμένουν

Την τελευταία δεκαετία, η παρουσία των γυναικών στον επαγγελματικό χώρο έχει σημειώσει πρόοδο. Η συμμετοχή τους σε ηγετικές θέσεις έχει αυξηθεί και η παρουσία τους στην αγορά εργασίας είναι δυναμικότερη και πιο ορατή. Ενδεικτικό είναι ότι το ποσοστό των γυναικών CEOs στη λίστα του Fortune 500 έχει υπερδιπλασιαστεί σε σύγκριση με πριν από δέκα χρόνια, γεγονός που αποτυπώνει μια θετική μετατόπιση στην κορυφή της επιχειρηματικής πυραμίδας.

Ωστόσο, οι ανισότητες παραμένουν βαθιές και επίμονες. Το χάσμα στις αποδοχές δεν έχει γεφυρωθεί και η πρόοδος καταγράφεται με αργούς ρυθμούς. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες διοικητικές βαθμίδες και σε κρίσιμα Κέντρα Λήψης Αποφάσεων. Η άνιση κατανομή της φροντίδας του σπιτιού και των οικογενειακών ευθυνών, σε συνδυασμό με τα στερεότυπα για τους ρόλους των φύλων, επιβαρύνουν την επαγγελματική τους εξέλιξη.

Το πιο «αόρατο» εμπόδιο: η αμφιβολία

Το πιο «αόρατο» εμπόδιο σήμερα είναι η αμφιβολία που γεννιέται από χρόνια στερεοτύπων και προσδοκιών. Ακόμη και σε Οργανισμούς που προωθούν ενεργά την ισότητα όπως ο δικός μας, πολλές γυναίκες χρειάζεται πρώτα να πείσουν τον εαυτό τους ότι αξίζουν να βρίσκονται στο τραπέζι των αποφάσεων. Όταν αυτό το εμπόδιο ξεπεραστεί, όταν η γυναίκα πιστέψει πραγματικά στη φωνή και τις δυνατότητές της, τότε η πορεία προς την ηγεσία γίνεται πολύ πιο καθαρή και δυναμική.

Η αλήθεια χωρίς συνθήματα

Η 8η Μαρτίου είναι μέρα συμβολισμού και απολογισμού και μια υπενθύμιση του αγώνα για ισότητα των φύλων. Είναι μια ημέρα τιμής όλων των γυναικών που με τους δικούς τους αγώνες και επιτυχίες, αποτελούν πηγή έμπνευσης για τις υπόλοιπες.

Μια αλήθεια ωστόσο που δεν λέγεται αρκετά, είναι ότι οι γυναίκες για να κατακτήσουν όσα και οι άνδρες σε επαγγελματικό επίπεδο, χρειάζεται αναπόφευκτα να κοπιάσουν περισσότερο, καθώς έχουν και την ευθύνη πολλών άλλων υποχρεώσεων πέραν της εργασίας τους, κάτι που συνεπάγεται περισσότερη κούραση και λιγότερος ως ανύπαρκτος προσωπικός χρόνος και ξεκούραση.

Τι πρέπει να αλλάξει μέχρι το 2030

Μέχρι το 2030, η συζήτηση για το χάσμα των φύλων θα αλλάξει μόνο αν βελτιωθούν οι πολιτικές ισότητας, η εκπαίδευση και η κοινωνική συνείδηση. Ταυτόχρονα, οι γυναίκες πρέπει να αποκτήσουν οικονομική ενδυνάμωση, να εκπροσωπούνται δυναμικότερα σε ηγετικές θέσεις διαλύοντας τα στερεότυπα και με νομοθεσίες που θα λειτουργούν ως καταλύτες της αλλαγής.

Έχω την τύχη να εργάζομαι σε έναν Οργανισμό που αποδεικνύει έμπρακτα τη σημασία που αποδίδει στην παροχή ίσων ευκαιριών. Ενδεικτικά, αναφέρω έναν από τους πρωταρχικούς στόχους ESG του Συγκροτήματος για εκπροσώπηση των γυναικών στελεχών στα ανώτερα διευθυντικά επίπεδα με τουλάχιστον 30% μέχρι το 2030, το οποίο έχουμε ήδη ξεπεράσει. Παράλληλα στο Συγκρότημα υπάρχει εκπροσώπηση 40% σε υψηλόβαθμες θέσεις κάτω από τη Διευρυμένη Εκτελεστική Επιτροπή του Συγκροτήματος.

Έχοντας αναφερθεί στη δική μου εμπειρία, αναγνωρίζω ταυτόχρονα ότι παρά την πρόοδο που σημειώθηκε, δεν ισχύουν τα ίδια δεδομένα σε όλους τους τομείς και ότι πολλά ακόμη απομένουν να γίνουν μέχρι η ισότητα να καταστεί μια καθημερινή πραγματικότητα για όλες τις γυναίκες της Κύπρου.
Μέχρι το 2030, θεωρώ ότι περισσότερες επιχειρήσεις και Οργανισμοί θα εφαρμόσουν ολοκληρωμένες πολιτικές ισότητας, προωθώντας την ισότιμη συμμετοχή των φύλων σε διευθυντικές θέσεις και δημιουργώντας ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης και κατάρτισης.

Η πραγματικότητα σε μία πρόταση

Η γυναίκα σήμερα εξελίσσεται, ηγείται και διεκδικεί ισότιμα, αποδεικνύοντας καθημερινά ότι η πρόοδος είναι αποτέλεσμα προσπάθειας, πίστης και συνέπειας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Το δικαίωμα της γυναίκας να είναι ορατή