Η Εθνική Αρχή Στοιχημάτων έλαβε τον Δεκέμβριο του 2021 την πιστοποίηση Great Place to Work® και είναι ο πρώτος Οργανισμός δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα που έλαβε την εν λόγω πιστοποίηση. Με αυτή την πιστοποίηση αναγνωρίζεται η προσπάθεια της διοίκησης της Αρχής, για τη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο διακρίνεται για τον σεβασμό της προσωπικότητας του κάθε εργαζόμενου, διασφαλίζοντας ίσες ευκαιρίες προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης. Η Αρχή είναι στη διαδικασία πιστοποίησης για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά με το Great Place to Work®. Η διάκριση με το Great Place to Work® έχει ιδιαίτερη σημασία για την Αρχή, καθώς για να επιτευχθεί η εν λόγω διάκριση, ο Οργανισμός έτυχε αξιολόγησης από το ίδιο το ανθρώπινο δυναμικό του. Είναι μια μέθοδος ανατροφοδότησης από το προσωπικό, αναφορικά με τις πρακτικές που ακολουθούνται για την ανάπτυξη και ευημερία των εργαζομένων. Παράλληλα με την ικανοποίηση που προσφέρει μια τέτοιου είδους πιστοποίηση, μας δίδει ένα ακόμα κίνητρο για να εντείνουμε τις προσπάθειές μας προς όφελος των μελών του προσωπικού και της κοινωνίας ευρύτερα.
ΠΥΡΗΝΑΣ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΤΟ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΚΕΦΑΛΑΙΟ
Το ανθρώπινο κεφάλαιο αποτελεί τον πυρήνα του Οργανισμού μας και ως εκ τούτου, επενδύουμε στη συνεχή εκπαίδευση, κατάρτιση και ανάπτυξη του προσωπικού της Αρχής. Δημιουργήσαμε ένα περιβάλλον το οποίο εμπνέει και στηρίζει το κάθε άτομο, ενώ παράλληλα με τις συνεχείς δράσεις που στοχεύουν στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, συνεχίζουμε να παραμένουμε δίπλα στο προσωπικό. Διασφαλίζουμε ότι, βάσει ετήσιου εξατομικευμένου μαθησιακού πλάνου, το προσωπικό λαμβάνει τακτικές και συχνές εκπαιδεύσεις στον τομέα των αρμοδιοτήτων του, ούτως ώστε να εξειδικεύεται πλήρως αναλόγως των καθηκόντων του. Πέραν της επαγγελματικής κατάρτισης και τεχνικών γνώσεων που αποκτά το προσωπικό, προσφέρουμε σφαιρική εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση σε θέματα κοινωνικής ευθύνης, προσωπικής ανάπτυξης και απόκτησης δεξιοτήτων ζωής. Καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, το προσωπικό συμμετέχει σε ποικίλες και πολυδιάστατες δράσεις πέραν από αυτές που επιτάσσουν οι αρμοδιότητες του Οργανισμού, οι οποίες συνεισφέρουν στην ανάπτυξη της συνεργασίας και ομαδικότητας. Η Αρχή κάθε χρόνο λαμβάνει μέρος σε μεγάλο αριθμό εθελοντικών δράσεων και δράσεων κοινωνικής ευθύνης, όπως στην Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Αθλητισμού BeActive με σεμινάρια για την υγιεινή διατροφή και την άσκηση, σε ημερίδες καθαρισμού στο πλαίσιο της εκστρατείας Let’s do it Cyprus 2022, στον Radisson Blu Διεθνή Μαραθώνιο Λάρνακας, καθώς επίσης σε διάφορες άλλες δράσεις κοινωνικής ευθύνης. Επιπρόσθετα, παρέχεται στο προσωπικό ευέλικτο ωράριο εργασίας, καθώς επίσης το δικαίωμα της τηλεργασίας, δίδοντας έτσι την ευχέρεια να προσαρμόζουν το πρόγραμμά τους ανάλογα με τις προσωπικές τους υποχρεώσεις.
ΟΙ ΕΤΑΙΡΙΚΕΣ ΜΑΣ ΑΞΙΕΣ
Οι αξίες που έχουμε υιοθετήσει είναι η κοινωνική υπευθυνότητα, η ισοτιμία, ο σεβασμός και η ακεραιότητα απέναντι σε όλους τους εμπλεκόμενους, περιλαμβανομένου και του προσωπικού του Οργανισμού. Οι αξίες αυτές διασφαλίζονται μέσα από τη διαφάνεια, την ειλικρίνεια και την εντιμότητα σε όλες τις λειτουργίες και διαδικασίες της Αρχής. Μεταξύ άλλων, στοχεύουμε στη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού, ούτως ώστε να είναι σε θέση να ανταποκρίνεται με επαγγελματισμό, αποτελεσματικότητα και υψηλό αίσθημα ευθύνης προς τους εμπλεκόμενους στον τομέα της στοιχηματικής δραστηριότητας, τους αδειούχους και εποπτευόμενους της, τους φορείς του δημόσιου τομέα και κυρίως προς τους παίκτες και το ευρύτερο κοινό. Επιπλέον, η Αρχή έχει εκπονήσει και εφαρμόζει πολιτικές για την προστασία του προσωπικού και τη δημιουργία ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος όπως π.χ. πολιτική ασφάλειας και υγείας στον χώρο εργασίας, πολιτική πολυμορφίας και ίσης μεταχείρισης, κατά της παρενόχλησης προσωπικού, κ.ά..
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΚΑΙ ΕΠΙΔΙΩΚΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟΧΟΙ
Η Αρχή, στο πλαίσιο του στρατηγικού της σχεδιασμού, δίνει ιδιαίτερη έμφαση στο ανθρώπινο δυναμικό της. Συγκεκριμένα, στόχος είναι η προσφορά ευκαιριών προσωπικής εξέλιξης και επαγγελματικής ανάπτυξης, η ενίσχυση των δεξιοτήτων και γνώσεων και η αύξηση της παραγωγικότητας μέσω καινοτόμων μεθόδων απασχόλησης και υιοθέτηση της διά βίου μάθησης. Μέσω αυτών των δεξιοτήτων και μεθόδων, το ανθρώπινο δυναμικό είναι σε θέση να κατανοεί και να εξελίσσει τις γνώσεις του σε σχέση με τον ρυθμιστικό και εποπτικό ρόλο της Αρχής. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίδεται στην ποικιλομορφία σκέψης και ακαδημαϊκής κατάρτισης του προσωπικού, στο ομαδικό πνεύμα και νοοτροπία συνεργασίας, τα οποία συμβάλλουν στην επίτευξη των στρατηγικών επιδιώξεων της Αρχής. Η στρατηγική επικεντρώνεται στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας του προσωπικού και στην ανάπτυξη ατόμων με ηγετικές ικανότητες που συμβάλλουν στην επίτευξη του οράματος, της αποστολής και των στρατηγικών προτεραιοτήτων της Αρχής, βασιζόμενοι πάντα στις αξίες της. Το ανθρώπινο δυναμικό σε όλα τα επίπεδα της ιεραρχίας είναι σε θέση να παρέχει τις υπηρεσίες του με τα ψηλότερα πρότυπα, επαγγελματισμό και ποιότητα και να συμβάλλει ουσιαστικά στην αποδοτική λειτουργία της Αρχής.
ΟΙΚΟΔΟΜΟΥΜΕ ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΤΥΝΗΣ
Κινητήρια δύναμη για εμάς αποτελούν οι άνθρωποι μας, γι’ αυτό και στην Αρχή επενδύουμε διαρκώς στην οικοδόμηση και τη διατήρηση σχέσεων εμπιστοσύνης και συνεργασίας με κάθε μέλος του προσωπικού με απώτερο στόχο τη διατήρηση του ομαδικού πνεύματος. Ανάμεσα στο κλίμα αβεβαιότητας που κυριαρχεί στην κοινωνία, οι εργαζόμενοί μας θα πρέπει να είναι βέβαιοι ότι ως Οργανισμός, πάντα θα προωθούμε την ανάπτυξη και την ευημερία του προσωπικού, ενισχύοντας παράλληλα τις εργασιακές σχέσεις και την προσφορά προς το κοινωνικό σύνολο. Κύριο μέλημά μας είναι ο αλληλοσεβασμός, επιτυγχάνοντας έτσι υψηλότερα επίπεδα αποδοτικότητας και παραγωγικότητας. Εν κατακλείδι, ως διοίκηση της Αρχής έχουμε ως επίκεντρό μας την ανέλιξη της προσωπικότητας τού εκάστοτε μέλους του προσωπικού και θα είμαστε πάντοτε αρωγοί σε κάθε βήμα.
Διαβάστε επίσης: Μόνικα Ιωαννίδου Πολεμίτη: Ενδυναμώνουμε την παρουσία μας στη Λεμεσό