Παρά την πρόοδο και τις θεσμικές πρωτοβουλίες, τα στερεότυπα και οι δομικές ανισότητες παραμένουν, υπογραμμίζει η Σταύρη Μόρτη, co-CEO της XM.

Πρόοδος με μετρήσιμα αλλά άνιση εκπροσώπηση

Τις τελευταίες δεκαετίες έχουν γίνει αρκετά βήματα προόδου σχετικά με τη θέση της γυναίκας στην κοινωνία και τον κόσμο των επιχειρήσεων. Οι γυναίκες έχουν καταφέρει να διεκδικήσουν τη θέση τους σε τομείς όπου παραδοσιακά κυριαρχούσαν άνδρες, όπως η ηγεσία και η επιχειρηματικότητα. Παρόλα αυτά, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται σε καίριες ηγετικές θέσεις, καθώς διεθνή στοιχεία δείχνουν ότι μόλις περίπου το 22% των CEOs παγκοσμίως είναι γυναίκες. Σε αυτό το περιβάλλον, η XM αποδεικνύει έμπρακτα τη δέσμευσή της στην ισότητα και την ενδυνάμωση των γυναικών, κατακτώντας για 3 συνεχόμενα χρόνια την 1η θέση στα Best Workplaces™ for Women στην κατηγορία Μεγάλες Εταιρείες, μια σημαντική αναγνώριση της κουλτούρας και των πρακτικών του Ομίλου.

Το «αόρατο» βάρος των στερεοτύπων

Η πραγματικότητα δείχνει ότι η γυναίκα πρέπει να υπερβεί περισσότερα και πιο σημαντικά εμπόδια για να φτάσει στην κορυφή. Τα στερεότυπα και οι κοινωνικές προσδοκίες συχνά εμποδίζουν την επαγγελματική τους ανάπτυξη και δημιουργούν πίεση για εξισορρόπηση των οικογενειακών και των επαγγελματικών υποχρεώσεων. Τα εμπόδια, ωστόσο, δεν είναι ανυπέρβλητα. Στόχος μας πρέπει να είναι η διάψευση παρωχημένων αντιλήψεων και σαφώς, η δομή και η κουλτούρα μιας επιχείρησης παίζουν καθοριστικό ρόλο σε αυτό. Στον Όμιλο Εταιρειών XM, εφαρμόζουμε πρακτικές που σέβονται, υποστηρίζουν, αναγνωρίζουν και επιβραβεύουν κάθε άνθρωπο χωρίς διακρίσεις. Υιοθετούμε μια ολιστική προσέγγιση, με στόχο την ευημερία αλλά και την αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζόμενων μας, που περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, σύγχρονα προγράμματα ευεξίας σε συνεργασία με εξειδικευμένους συνεργάτες, στοχευμένες δράσεις ενδυνάμωσης και καθοδήγησης και ένα πραγματικά ευέλικτο μοντέλο εργασίας που προσαρμόζεται στις εκάστοτε ανάγκες.

Η ισότητα δεν κατακτάται με συνθήματα

Η δύσκολη αλήθεια που κρύβεται συχνά πίσω από συνθήματα ή δράσεις που δεν αγγίζουν την ουσία του προβλήματος είναι ότι εάν δεν αρχίσουν να καταρρίπτονται βαθιά εμπεδωμένα στερεότυπα, ήδη από μικρή ηλικία και εάν δεν αλλάξει άρδην ο τρόπος που είναι δομημένος ο χώρος εργασίας, διαμορφώνοντας μια κουλτούρα ενδυνάμωσης και στήριξης, τότε θα παραμείνουμε στα ίδια απογοητευτικά στατιστικά σε σχέση με την παρουσία προτύπων γυναικών ηγετών. Στην XM, η ηγεσία δεν έχει φύλο ή άλλα διαφοροποιητικά χαρακτηριστικά. Για εμάς, η ηγεσία είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με τη διορατικότητα, την ικανότητα της προσαρμοστικότητας στην αλλαγή, τη διαρκή αναζήτηση της γνώσης και της εξέλιξης, το όραμα και την ενσυναίσθηση.

Από τις πρωτοβουλίες στη συστημική αλλαγή

Τα τελευταία χρόνια αναπτύσσονται συνεχώς πρωτοβουλίες ενδυνάμωσης και προγράμματα για την υποστήριξη της γυναικείας επιχειρηματικότητας που προφανώς είναι προς τη σωστή κατεύθυνση. Ωστόσο, για να εξασφαλίσουμε ότι οι γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες για να εξελιχθούν και να αναδειχθούν σε θέσεις ευθύνης, χρειάζονται συντονισμένες προσπάθειες σε όλους τους τομείς του επιχειρείν με σαφείς και μετρήσιμους στόχους, καθώς και θεσμικά υποστηρικτικά πλαίσια. Η ευθύνη Οργανισμών με μεγάλο επιχειρηματικό και κοινωνικό αποτύπωμα, όπως ο Όμιλός μας, είναι να ηγηθούν αυτής της προσπάθειας για μια πιο ισότιμη και συμπεριληπτική αγορά εργασίας, ώστε σε πέντε χρόνια να έχει επιτευχθεί μια ευρύτερη και ουσιαστική αλλαγή.

Η πραγματικότητα σε 18 λέξεις

Η πραγματικότητα δείχνει ότι η γυναίκα πρέπει να υπερβεί πιο σημαντικά εμπόδια για να φτάσει σε θέσεις ηγεσίας.

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Η ισότητα δεν είναι ανταγωνισμός μεταξύ χωρών