Της Σωτηρούλας Χαραλάμπους*
Το 2023 σε ό,τι αφορά τα οικονομικά και εργασιακά πράγματα καθορίστηκε σε μεγάλο βαθμό από τη συνέχιση των έντονων πληθωριστικών πιέσεων και τις συνεχιζόμενες επιπτώσεις των πολιτικών απορρύθμισης στους όρους και στις συνθήκες απασχόλησης των εργαζομένων. Αποτιμώντας λοιπόν το 2023, η αφετηρία του απολογισμού μας ξεκινά από το τι πετύχαμε σε αυτούς του δυο τομείς.
ΑΠΟΤΙΜΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ 2023
Η επιβεβαίωση του ρόλου της ΑΤΑ ως μηχανισμού αναπλήρωσης της αγοραστικής αξίας των μισθών, η αποτροπή της νέας προσπάθειας των εργοδοτών για κατάργηση του θεσμού, η βελτίωση της παραχώρησης ΑΤΑ στα 2/3 του ΔΤΚ με ανοικτή την προοπτική πλήρους απόδοσης της ΑΤΑ, στοιχεία που εμπεριέχονται στη νέα συμφωνία για την ΑΤΑ, είναι ένα σημαντικό στοιχείο της αποτίμησης του 2023. Σημαντικός ήταν ο αγώνας που προηγήθηκε της κατάληξης σε συμφωνία, με τη μαχητική παναπεργία του Ιανουαρίου 2023.
Ακολούθως, στον τομέα της Ανανέωσης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, στις 205 συμβάσεις που ανανεώθηκαν το 2023 πετύχαμε κατά μέσο όρο αυξήσεις και βελτιώσεις κατά 2,5%. Το 2023 κλείνει και με την επιτυχή κατάληξη του δεκαετούς αγώνα των εργαζομένων στα προγράμματα του Υπουργείου Παιδείας. Με την υπογραφή της πρώτης Συλλογικής Σύμβασης αναγνωρίστηκε από πλευράς κυβέρνησης το αυτονόητο, ότι δηλαδή αυτοί οι άνθρωποι είναι εργαζόμενοι και όχι αυτοεργοδοτούμενοι αποκτώντας αξιοπρεπείς όρους απασχόλησης.
ΑΝΟΙΚΤΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ
Τα μεγάλα ανοικτά ζητήματα καθορίζουν ωστόσο τις προτεραιότητές μας για το 2024. Η εισαγωγή μέτρων που να θέτουν φραγμό στην απορρύθμιση της εργασίας, μέτρων που θα στηρίζουν τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και θα οδηγούν στη διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων με Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας είναι βασική προτεραιότητα για εμάς και αναμένουμε από την κυβέρνηση να λάβει συγκεκριμένα μέτρα.
Ένα άλλο μεγάλο θέμα που είναι ανοικτό αφορά τα κριτήρια και τις διαδικασίες εργοδότησης εργαζομένων από τρίτες χώρες. Χρειαζόμαστε μια ολοκληρωμένη στρατηγική απασχόλησης και ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού που να δίνει κίνητρα για κατάρτιση και εργοδότηση ντόπιου εργατικού δυναμικού σε τομείς που έχουν ανάγκη. Πρέπει, επίσης, να θεσμοθετηθούν τα Πρότυπα Επαγγελματικά Προσόντα και να διασυνδεθούν με τις μισθολογικές επαγγελματικές κατατάξεις των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Η απασχόληση ξένου εργατικού δυναμικού να γίνεται υπό την προϋπόθεση ότι πραγματικά δεν μπορούν να καλυφθούν οι ανάγκες με ντόπιο προσωπικό και με βασικό κριτήριο ότι εφαρμόζονται Συλλογικές Συμβάσεις.
Τα ψηλά επιτόκια και ο πληθωρισμός θα παραμείνουν και το 2024, γι’ αυτό χρειάζεται να ληφθούν περαιτέρω μέτρα στήριξης των χαμηλομεσαίων νοικοκυριών, ιδιαίτερα στα στεγαστικά δάνεια. Θα πρέπει επίσης να εμπλουτιστεί η κοινωνική πολιτική για στήριξη των νέων και των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού.
Αρχές του 2024 αναμένουμε να ολοκληρωθεί η συζήτηση για το 12%. Είναι γνωστό ότι η ΠΕΟ δεν συμφωνεί με την πρόταση της κυβέρνησης και ως εκ τούτου θα καταθέσουμε τις δικές μας εισηγήσεις με στόχο να αντιμετωπιστεί πιο δίκαια, ισορροπημένα και ολοκληρωμένα το θέμα. Ταυτόχρονα είναι η ώρα να ξεκινήσει δομημένος κοινωνικός διάλογος και να ληφθούν μέτρα για το ζήτημα της δημιουργίας πραγματικού αποθεματικού του ΤΚΑ και για τη διεύρυνση των Ταμείων Προνοίας.
Σε ό,τι αφορά τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που θα βρίσκονται υπό ανανέωση, η ΠΕΟ καθόρισε ως βασικό στόχο τη διεκδίκηση αυξήσεων που θα βελτιώνουν τους πραγματικούς μισθούς. Ιδιαίτερη προσοχή θα δώσουμε στους χαμηλόμισθους και στη βελτίωση των μισθών πρόσληψης. Επιβάλλεται μια ουσιαστική αύξηση του κατώτατου μισθού, όπως και εισαγωγή ρυθμίσεων στο διάταγμα για το ωράριο και την ωριαία απόδοση του κατώτατου μισθού για να ενισχυθεί το πλαίσιο προστασίας των πιο ευάλωτων εργαζομένων. Από το 2015 και μετά με εξαίρεση την περίοδο του κορωνοϊού, η οικονομία βρίσκεται σε θετική αναπτυξιακή πορεία, οι ανισότητες όμως δεν σμικρύνθηκαν ουσιαστικά. Οι εργαζόμενοι έχουν κάθε δικαίωμα να διεκδικήσουν το δίκαιο μερίδιο από αυτή την ανάπτυξη και είναι επιτέλους καιρός να μπει φραγμός στην αντίληψη και στις πολιτικές που στηρίζουν την ανάπτυξη βασισμένη στην υποτίμηση της εργασίας.
*Γ.Γ. της ΠΕΟ
Διαβάστε επίσης: Ποιοι κλείνουν τα..φώτα τα Θεοφάνεια - Τι ισχύει για καταστήματα, malls και άλλα