Παρόλο που βλέπουμε περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, οι διακρίσεις σε αμοιβές, επαγγελματικές ευκαιρίες και κοινωνικές προσδοκίες εξακολουθούν να υφίστανται, δηλώνει η Doreen Demirdjian, HR Manager στην εταιρεία Vassos Eliades Ltd.

Σήµερα, βλέπουµε περισσότερες γυναίκες από ποτέ να ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήµες. Θεωρείτε ότι έχει έρθει η ώρα να σταµατήσουµε να εστιάζουµε αποκλειστικά στις γυναίκες και να µιλήσουµε συνολικά για κοινωνική δικαιοσύνη ή η 8η Μαρτίου πρέπει να υπενθυµίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν;

Κατά τη διάρκεια των χρόνων, οι γυναίκες έχουν καταφέρει να κατακτήσουν υψηλές θέσεις εργασίας και να δηµιουργήσουν επιτυχηµένες επιχειρήσεις, βασιζόµενες στη δουλειά τους και την αφοσίωσή τους στο επάγγελµά τους. Η 8η Μαρτίου παραµένει απαραίτητη υπενθύµιση ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες δεν έχουν εξαλειφθεί εντελώς. Παρόλο που βλέπουµε περισσότερες γυναίκες σε ηγετικές θέσεις, οι διακρίσεις σε αµοιβές, επαγγελµατικές ευκαιρίες και κοινωνικές προσδοκίες εξακολουθούν να υφίστανται. Η συζήτηση για την κοινωνική δικαιοσύνη είναι φυσικά απαραίτητη και οφείλει να περιλαµβάνει όλους, αλλά δεν πρέπει να σηµαίνει ότι σταµατάµε να αναγνωρίζουµε τις ειδικές προκλήσεις που αντιµετωπίζουν οι γυναίκες. Η 8η Μαρτίου είναι και ηµέρα διεκδίκησης ίσων δικαιωµάτων και ευκαιριών.

Ποιος είναι ο µεγαλύτερος µύθος για τις γυναίκες στον επαγγελµατικό χώρο που θα θέλατε να καταρριφθεί;

Ο µύθος ότι οι γυναίκες δεν διεκδικούν ή δεν αντέχουν την πίεση της ηγεσίας. Αυτός ο µύθος πηγάζει από στερεότυπα που έχουν διαµορφωθεί µέσα στους αιώνες, αλλά η πραγµατικότητα δείχνει ότι οι γυναίκες όχι µόνο διεκδικούν ηγετικές θέσεις, αλλά διαπρέπουν σε αυτές. Οι γυναίκες ηγούνται µε αποφασιστικότητα, ευελιξία και υψηλή συναισθηµατική νοηµοσύνη, κάτι που τις καθιστά εξαιρετικά αποτελεσµατικές στην επίλυση προβληµάτων, τη διαχείριση κρίσεων και την ενδυνάµωση των οµάδων τους. Ο µύθος ότι οι γυναίκες δεν αντέχουν την πίεση της ηγεσίας καταρρίπτεται καθηµερινά από γυναίκες που βρίσκονται στην κορυφή της πολιτικής, των επιχειρήσεων, των επιστηµών και πολλών ακόµα τοµέων.

Αν µπορούσατε να δώσετε µία συµβουλή στις νέες γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία, ποια θα ήταν αυτή;

Να µην αµφιβάλλουν για τον εαυτό τους και να διεκδικούν τη θέση που τους αξίζει. Η αυτοπεποίθηση και η επιµονή είναι απαραίτητα εφόδια. Αντιµετωπίστε τις προκλήσεις µε θάρρος, επενδύστε στην εξέλιξή σας και µη διστάσετε να στηρίζετε άλλες γυναίκες στον χώρο εργασίας.

Μία σπουδαία γυναίκα που αποτελεί για εσάς πηγή έµπνευσης.

Leena Nair – Παγκόσµια CEO της Chanel, πρώην Chief Human Resources Officer της Unilever-UK.

Who is Who

Η Doreen Demirdjian κατέχει πτυχίο BA in Business Studies & Marketing µε First Class Honours, από το Middlesex University London και MSc in International Employment Relations & Human Resources Management, από το London School of Economics & Political Science (LSE). Η Doreen εργάζεται στον κλάδο της ∆ιαχείρισης Ανθρώπινου ∆υναµικού τα τελευταία 16 χρόνια. Από το 2016, εργάζεται ως HR Manager στην εταιρεία Vassos Eliades Ltd. Η επικέντρωσή της είναι σε θέµατα διαχείρισης εργασιακών σχέσεων, διαχείρισης απόδοσης, εκπαίδευση και ανάπτυξη, διαχείριση αλλαγών και ευθυγράµµιση των πολιτικών HR µε την επιχειρηµατική στρατηγική. Η Doreen είναι διαπιστευµένος χρήστης ψυχοµετρικών τεστ για σκοπούς εργοδότησης, αξιολόγησης και ανάπτυξης προσωπικού. Είναι διορισµένη Πάρεδρος στο ∆ικαστήριο Εργατικών ∆ιαφορών Κύπρου και έχει συµβουλευτικό ρόλο, από το έτος 2018 µέχρι σήµερα. Επιπλέον, είναι µέλος του ∆ιοικητικού Συµβουλίου του CSR Cyprus.

Διαβάστε επίσης: Η επαγγελματική επιτυχία δεν πρέπει να εξαρτάται από το φύλο