Το μισθολογικό χάσµα και η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις είναι εμφανής ακόμη σε παγκόσμιο επίπεδο, επισημαίνει η Αλεξία Μιχαήλ, Partner στην Deloitte Κύπρου.

Σήµερα, βλέπουµε περισσότερες γυναίκες από ποτέ να ηγούνται σε πολιτική, επιχειρήσεις και επιστήµες. Θεωρείτε ότι έχει έρθει η ώρα να σταµατήσουµε να εστιάζουµε αποκλειστικά στις γυναίκες και να µιλήσουµε συνολικά για κοινωνική δικαιοσύνη ή η 8η Μαρτίου πρέπει να υπενθυµίζει ότι, παρά την πρόοδο, οι ανισότητες παραµένουν;

Αν και αναγνωρίζω την πρόοδο που έχει επιτευχθεί τις τελευταίες δεκαετίες και βλέπουµε πολλές γυναίκες να έχουν επιτύχει να αναδειχθούν σε ρόλους ευθύνης και να ηγούνται επιχειρήσεων, τα στοιχεία δυστυχώς συνεχίζουν να υποδεικνύουν ότι υπάρχει πολύς δρόµος για πλήρη ισότητα των φύλων.

Οι γυναίκες συνεχίζουν να είναι περισσότερες σε χαµηλά αµειβόµενες θέσεις και τοµείς και λιγότερες σε θέσεις λήψης αποφάσεων. Συνεπώς, το µισθολογικό χάσµα και η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις είναι εµφανής ακόµη, σε παγκόσµιο επίπεδο. Επιπρόσθετα, η εγκυµοσύνη και η µητρότητα συνεχίζουν δυστυχώς να οδηγούν σε διακρίσεις εις βάρος των γυναικών.

Η 8η Μαρτίου είναι µέρα αναγνώρισης των επιτευγµάτων των γυναικών και ταυτόχρονα µας υπενθυµίζει την πρόκληση της ανισότητας των φύλων. Για να επιτευχθεί κοινωνική πρόοδος και ευηµερία είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι οι γυναίκες, όπως και οποιοσδήποτε άνθρωπος, έχουν ίσες ευκαιρίες να διαπρέψουν και να ηγηθούν, χωρίς εξαιρέσεις.

Ποιος είναι ο µεγαλύτερος µύθος για τις γυναίκες στον επαγγελµατικό χώρο που θα θέλατε να καταρριφθεί;

Την αντίληψη ότι οι γυναίκες που επιδιώκουν µια επιτυχηµένη καριέρα είναι λιγότερο αφοσιωµένες σε αυτόν τον στόχο σε σχέση µε τους άντρες. Πιστεύω ότι αυτό που διαφέρει κυρίως είναι ότι οι γυναίκες που θέλουν να συνδυάσουν καριέρα και οικογένεια ακόµα έρχονται αντιµέτωπες µε τις προσδοκίες της κοινωνίας ως προς τις ευθύνες της γυναίκας-µητέρας στο σπίτι. Έτσι, πολλές φορές, οι γυναίκες οδηγούνται σε µια υπερπροσπάθεια για να αντεπεξέλθουν σε αυτές τις προσδοκίες, κάτι που δυστυχώς, συχνά οδηγούσε στο παρελθόν κάποιες από αυτές στο να εγκαταλείπουν τους επαγγελµατικούς τους στόχους. Αυτό, σε καµία περίπτωση δεν υποδεικνύει έλλειψη αφοσίωσης.

Θεωρώ ότι σήµερα, στον επαγγελµατικό χώρο έχουν αναπτυχθεί αρκετά οι πρακτικές και πολιτικές που στηρίζουν τις γυναίκες έτσι ώστε να µη νιώθουν ότι πρέπει να «θυσιάσουν» τον ρόλο της µητέρας προκειµένου να επιτύχουν τους επαγγελµατικούς τους στόχους. Ευελπιστώ ότι και ο εν λόγω µύθος θα εξαλειφθεί µε το πέρας του χρόνου.

Αν µπορούσατε να δώσετε µία συµβουλή στις νέες γυναίκες που τώρα ξεκινούν την επαγγελµατική τους πορεία, ποια θα ήταν αυτή;

Πρώτα να πιστέψουν στον εαυτό τους και καθ’ όλη την επαγγελµατική τους πορεία να κάνουν αυτό που τις εκφράζει πραγµατικά. Επίσης, είναι σηµαντικό να εξασφαλίσουν την απαραίτητη υποστήριξη στον επαγγελµατικό τους χώρο, για να µη βρεθούν ποτέ στη θέση όπου θα νιώθουν ότι πρέπει να επιλέξουν ανάµεσα στην επαγγελµατική τους ζωή και την οικογένεια. Τέλος, εξίσου σηµαντικό είναι να µην παραµελούν ποτέ τις ίδιες. Να αφιερώνουν χρόνο για να φροντίζουν την υγεία τους, σωµατική και ψυχική και για να το πετύχουν αυτό επιβάλλεται να εντάξουν στο εβδοµαδιαίο τους πρόγραµµα χρόνο για τις ίδιες!

Μία σπουδαία γυναίκα που αποτελεί για εσάς πηγή έµπνευσης.

Oprah Winfrey, αυτοδηµιούργητη, άρχισε φτωχή και έγινε από τις µεγαλύτερες φιλάνθρωπους.

Who is Who

Η Αλεξία είναι συνέταιρος στο τµήµα ελεγκτικών υπηρεσιών της Deloitte. Είναι κάτοχος πτυχίου B.Sc. Λογιστικής από το Πανεπιστήµιο Κύπρου, εγκεκριµένη λογιστής και µέλος του Institute of Chartered Accountants of England & Wales και µέλος του Συνδέσµου Εγκεκριµένων Λογιστών Κύπρου, όπου και έχει υπηρετήσει για πολλά χρόνια στην Επιτροπή Λογιστικών Προτύπων. Με πάνω από 18 χρόνια εµπειρίας, παρέχοντας υπηρεσίες σε διάφορους κλάδους της αγοράς έχει αναπτύξει σηµαντική εξειδίκευση στον ασφαλιστικό τοµέα και ηγείται ελεγκτικών και συµβουλευτικών λογιστικών υπηρεσιών για εταιρείες του κλάδου.

Διαβάστε επίσης: Το μέλλον ΔΕΝ είναι γένους θηλυκού