Η διεκδίκηση δικαιωμάτων δεν σταματά στον μισθό και τα ωφελήματα, αλλά περιλαμβάνει και τη διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται την αξιοπρέπεια και την ισότητα, ανέφερε η Δ. Ησαΐα

Ο εργασιακός εκφοβισμός, το μισθολογικό χάσμα και η ανάγκη θεσμικών παρεμβάσεων βρέθηκαν στο επίκεντρο των τοποθετήσεων δημοσιογραφικής διάσκεψης, που διοργάνωσε την Παρασκευή η ΣΕΚ στο Μέγαρο της στο Στρόβολο, με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας. Όπως αναφέρθηκε από τον Μάιο του 2023 που τέθηκε σε λειτουργία η Γραμμή Στήριξης της ΣΕΚ για τον εργασιακό εκφοβισμό (77775575) έγιναν 258 καταγγελίες, με τις 198 να προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΣΕΚ, η Γραμματέας του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών της ΣΕΚ, Δέσποινα Ησαΐα, τόνισε πως η διεκδίκηση δικαιωμάτων δεν σταματά στον μισθό και τα ωφελήματα, αλλά περιλαμβάνει και τη διασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται την αξιοπρέπεια και την ισότητα.

H κ. Ησαΐα ανέδειξε το μέγεθος του προβλήματος του εργασιακού εκφοβισμού, σημειώνοντας πως από τη λειτουργία της Γραμμής Στήριξης της ΣΕΚ για τον εργασιακό εκφοβισμό (77775575), που τέθηκε σε εφαρμογή τον Μάιο του 2023, έχουν καταγραφεί 258 καταγγελίες, με τις 198 να προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.

Η ΣΕΚ υπογραμμίζει την επείγουσα ανάγκη να επεκταθούν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι σε συνδικαλιστικά οργανωμένους χώρους αισθάνονται μεγαλύτερη ασφάλεια να καταγγείλουν φαινόμενα κακοποίησης, να  επισπευσθεί η ψήφιση των νομοσχεδίων για τη Βία και την Παρενόχληση, όπως προβλέπει η Σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, ώστε να σταματήσει η συγκάλυψη και να ενισχυθούν οι καταγγελίες, να τροποποιηθεί η νομοθεσία για την ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών, ώστε οι καταγγελίες για παρενόχληση να εξετάζονται χωρίς καθυστέρηση.

Μισθολογικό χάσμα – Η ανισότητα σε αριθμούς

Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΣΕΚ, η κ. Ησαΐα επεσήμανε ότι στην Κύπρο, το μισθολογικό χάσμα ανέρχεται στο 10,5%, ενώ οι γυναίκες λαμβάνουν συντάξεις 37% χαμηλότερες από τους άνδρες.

Η Ευρωπαϊκή Οδηγία για τη μισθολογική διαφάνεια, που πρέπει να ενσωματωθεί στο εθνικό δίκαιο έως τον Ιούνιο του 2026, αποτελεί ένα καθοριστικό βήμα, καθώς θα υποχρεώνει τους εργοδότες να δημοσιοποιούν στοιχεία για τις μισθολογικές διαφορές και να τεκμηριώνουν τυχόν αποκλίσεις, αναφέρεται.

Η ΣΕΚ καλεί το κράτος να ενισχύσει τις συλλογικές συμβάσεις ως το ισχυρότερο εργαλείο εξάλειψης των ανισοτήτων και παροτρύνει όλους τους εργαζόμενους να οργανωθούν στις συντεχνίες τους για να διασφαλίσουν τα δικαιώματά τους.

Εκστρατεία ενημέρωσης για τα εργασιακά δικαιώματα

Η ΣΕΚ ανακοίνωσε την έναρξη εκστρατείας ενημέρωσης των εργαζομένων για τα δικαιώματά τους, με έμφαση στην παραχώρηση γονικής άδειας και άδειας πατρότητας. Η πρωτοβουλία αυτή κρίθηκε αναγκαία, καθώς έχουν καταγραφεί αυξανόμενα περιστατικά εργοδοτών που αρνούνται να εφαρμόσουν τις νομοθετικές προβλέψεις.

Η πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ότι κανένα θύμα εργασιακής εκμετάλλευσης δεν θα θυματοποιείται ξανά και ότι κανένας θύτης δεν θα βρίσκει καταφύγιο σε θεσμικές αδυναμίες, σημειώνεται.

Διακήρυξη Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών ΣΕΚ για την 8η Μαρτίου

Σε διακήρυξη του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών ΣΕΚ για την 8η Μαρτίου αναφέρεται ότι την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, «οφείλουμε να την τιμούμε ως μια μέρα υπενθύμισης και υπόμνησης. Βασιζόμενοι στις εμπειρίες του παρελθόντος, φτιάχνουμε το παρόν και δρομολογούμε το μέλλον».

«Είναι αξιοπρόσεκτα και σημαντικά τα βήματα που έχουν επιτευχθεί για την πλήρη και ίση άσκηση των δικαιωμάτων των γυναικών με τη συμβολή του συνδικαλιστικού κινήματος. Μεταξύ αυτών και  ο εκσυγχρονισμός του νομοθετικού πλαισίου, ο οποίος κατοχυρώνει σημαντικά  δικαιώματα και αποτρέπει σε μεγάλο βαθμό την εκμετάλλευση στην εργασία. Ωστόσο, η ισότητα δεν μπορεί να κατακτηθεί μόνο με λόγια και νόμους. Είναι  κουλτούρα και συμπεριφορά. Είναι σεβασμός στην προσωπικότητα των ανθρώπων αναγνωρίζοντας τις ικανότητες τους, χωρίς να προβάλλονται προσκόμματα στην επαγγελματική τους εξέλιξη και ανέλιξη», προστίθεται.

Κάθε εποχή, σημειώνεται, έχει τις δικές της προκλήσεις και δυσκολίες και ο τρόπος διαχείρισης και αντιμετώπισης δημιουργεί προοπτικές  για αξιοπρεπείς χώρους εργασίας απαλλαγμένους από συμπεριφορές που δεν έχουν καμιά θέση στην εργασία.

Αναφέρεται, επίσης, ότι η παρατηρούμενη  έξαρση της  έμφυλης βίας, της επιμονής σε στερεότυπα, τις εργασιακές δυσκολίες που εκτρέφονται, τη διάχυτη και πολύμορφη ανασφάλεια,  που εξουθενώνουν και πολλές φορές  αποθαρρύνουν τις γυναίκες,  υποχρεώνει τη  ΣΕΚ μέσα από πολιτικές παρεμβάσεις στη νομοθετική και εκτελεστική εξουσία να κατοχυρώσει  πιο αποτελεσματικά τα δικαιώματα εμποδίζοντας εξαιτίας και της απορυθμισμένης αγοράς εργασίας τη θυματοποίηση τους.

Η ΣΕΚ, προστίθεται, μέσα από τον τεκμηριωμένο της λόγο στοχεύει στον τερματισμό της βίας, της  σεξουαλικής παρενόχλησης και του εργασιακού εκφοβισμού, στην καταπολέμηση των  στερεοτύπων, στη  γεφύρωση του  μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δυο φύλων, ομοίως  και του συνταξιοδοτικού χάσματος. 

«Χαράζει πολιτικές, εισηγείται προτάσεις  μετουσιώνοντας σε πράξη τον Ευρωπαϊκό Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων που καθορίζει αρχές και δικαιώματα που εξασφαλίζουν ποιοτικές και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας. Στοχεύει επίσης  στην  ενίσχυση πολιτικών και δράσεων για τη συμφιλίωση εργασίας και οικογένειας μέσα από  την ενεργότερη συμμετοχή της γυναίκας στην αγορά εργασίας και  γενικότερα στην ενδυνάμωση των γυναικών, ώστε να  αξιοποιούν τις ευκαιρίες ανέλιξης τους, χωρίς εμπόδια και  διλήμματα», σημειώνεται.

Αναφέρεται, παράλληλα, ότι σημαντική πρόκληση είναι η εδραίωση και η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων για όλους τους εργαζόμενους αφού οι συλλογικές συμβάσεις προνοούν ξεκάθαρα ότι δεν επιτρέπεται οποιαδήποτε μορφή διάκρισης στην αγορά εργασίας και σε αυτό παραμένουμε απόλυτα δεσμευμένοι και προσηλωμένοι.

«Η ψηφιακή μετάβαση, η πράσινη ανάπτυξη, καθώς και η ενεργειακή μετάβαση μπορούν να προσφέρουν ευκαιρίες και δυνατότητες  στις γυναίκες   να επιλέξουν  τεχνικά  επαγγέλματα με καλύτερες  απολαβές.  Μια τέτοια εξέλιξη, σε συνδυασμό με επικείμενη ψήφισης της οδηγίας σε νομοθεσία για τη  μισθολογική διαφάνεια   θα αντιμετωπίσει αποτελεσματικά  το χάσμα στις αμοιβές μεταξύ των δυο φύλων  και θα δώσει την ευκαιρία σε κάθε νέα  γυναίκα να επιτύχει τους στόχους της. Η  θέσπιση, η εφαρμογή και η βελτίωση του ύψους του κατώτατου μισθού και η ωριαία απόδοσης του θα  αποτελέσουν ακόμη  μία σημαντική παράμετρο στη δημιουργία καλύτερων συνθηκών απασχόλησης και θα συμβάλει μείωση της ψαλίδας του χάσματος στις αμοιβές και κατ’ επέκταση του χάσματος στις συντάξεις», προστίθεται.

Οι μεσοπρόθεσμοι  στόχοι της ΣΕΚ, όπως αναφέρονται στη διακήρυξη, θα επικεντρωθούν μεταξύ άλλων στη διεκδίκηση του σεβασμού και της αξιοπρέπειας στους χώρους εργασίας ως βασικές συνιστώσες για την αύξηση της παραγωγικότητα, στον εκσυγχρονισμό των μηχανισμών ελέγχου εφαρμογής νομοθεσιών ώστε να υπάρχει άμεση και αποτελεσματική διαχείριση των καταγγελιών για έμφυλες διακρίσεις.

Θα περιλαμβάνουν , επίσης, παρέμβαση προς τη νομοθετική εξουσία για να τεθεί χρονοδιάγραμμα στη ετοιμασία έκθεσης από το Τμήμα Εργασίας στην περίπτωση καταγγελίας  για σεξουαλική παρενόχληση ή εργασιακό εκφοβισμό, ενώ αναφέρεται ότι η διατύπωση στον νόμο για  εύλογο χρονικό διάστημα δεν δημιουργεί τις προϋποθέσεις για γρήγορη διερεύνηση μιας καταγγελίας.

Οι μεσοπρόθεσμοι  στόχοι της ΣΕΚ, όπως αναφέρονται στη διακήρυξη, θα επικεντρωθούν μεταξύ άλλων και στην περαιτέρω αξιοποίηση του Κώδικα Αντιμετώπισης της σεξουαλικής παρενόχλησης και της παρενόχλησης, ο οποίος  υποχρεωτικά, με βάση νόμο, θα πρέπει  να υιοθετείται από όλες τις επιχειρήσεις και  οργανισμούς, στην προώθηση της Οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια δημιουργώντας την αναγκαία κουλτούρα ισομισθίας στην εργασία, στην επίσπευση του νομοσχεδίου που αφορά τη σύμβαση 190 της Διεθνούς Οργάνωσης  Εργασίας για τη βία και την παρενόχληση για να καλύπτει τον εργασιακό εκφοβισμό ανεξάρτητα της διάστασης του φύλου, στην εφαρμογή του δικαιώματος για γονική άδεια χωρίς εμπόδια.

« Μαζί πετύχαμε τη δημιουργία γραμμής για πρόληψη και αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εργασιακού εκφοβισμού, τη δημιουργία κώδικα πρόληψης και αντιμετώπισης της σεξουαλικής παρενόχλησης και του εργασιακού εκφοβισμού ο οποίος αποτελεί παράρτημα των συλλογικών συμβάσεων, τη  νομική κατοχύρωση του Κώδικα μέσα από την οποία όλοι οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να τον υιοθετούν ως εργαλείο πρόληψης και αντιμετώπισης. Θα συνεχίσουμε   να εργαζόμαστε σε βάρος των διακρίσεων, καταπολεμώντας τις ανισορροπίες μεταξύ των φύλων που γεννούν ανισότητες και αποκλεισμούς, γκρεμίζοντας τα θεσμικά εμπόδια και τα κοινωνικά στερεότυπα που κατασκευάζουν προδιαγεγραμμένους ρόλους για τα φύλα», σημειώνεται.

«Θα συνεχίσουμε να αγωνιζόμαστε για  την ισότιμη πρόσβασή τους στην καινοτομία και την επιστήμη, τη συμμετοχή τους στα κέντρα λήψης των αποφάσεων, την προώθησή τους σε θέσεις ευθύνης επιτυγχάνοντας την ενεργό παρουσία τους στην κοινωνική και πολιτική ζωή του τόπου. Αυτή τη διαδρομή θα τη διασχίσουμε μαζί», σημειώνεται, τέλος, στη διακήρυξη του Τμήματος Εργαζομένων Γυναικών ΣΕΚ.

Πηγή: ΚΥΠΕ

• Διαβάστε επίσης: Στρώνουν τραπέζια και στα δορυφορικά καζίνα – Προς αλλαγή η νομοθεσία