Ο 13ος μισθός, όπου αυτός καταβάλλεται, στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης, ή προσωπικού συμβολαίου, ή ως πρακτική της επιχείρησης, συνιστά μέρος του μισθού του εργαζόμενου.

Εκστρατεία διαφώτισης άρχισε το Υπουργείο Εργασίας για την παραχώρηση 13ου μισθού, εκεί που καταβάλλεται.

Διαβάστε αυτούσια την ανακοίνωση:

Το Υπουργείο Εργασίας, Πρόνοιας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, πραγματοποιεί ενημερωτική εκστρατεία διαφώτισης για την παραχώρηση 13ου μισθού εκεί που καταβάλλεται. Η ενημερωτική εκστρατεία θα διεξαχθεί μεταξύ 3 και 17 Δεκεμβρίου 2018.

Η εκστρατεία πραγματοποιείται σε συνεργασία με τις εργοδοτικές οργανώσεις ΟΕΒ και ΚΕΒΕ, και τις συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ. Στο πλαίσιο της εκστρατείας θα μεταδοθούν διαφημιστικά μηνύματα μέσω ραδιοφωνικών σταθμών και θα γίνουν καταχωρήσεις σε ιστοσελίδες. Η εκστρατεία έχει ως στόχο να πληροφορηθούν εργοδότες και εργαζόμενοι κατά πόσο είναι νόμιμη ή όχι η μη καταβολή 13ου μισθού.

Ο 13ος μισθός, όπου αυτός καταβάλλεται, στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης, ή προσωπικού συμβολαίου, ή ως πρακτική της επιχείρησης, συνιστά μέρος του μισθού του εργαζόμενου και συνεπώς, η μη καταβολή του ισοδυναμεί με παράβαση των διατάξεων περί Προστασίας των Μισθών Νομοθεσίας. Αυτό, πέραν των δικαιωμάτων που ο Νόμος παρέχει στον εργαζόμενο για διεκδίκηση αστικώς την καταβολή του, συνιστά και ποινικό αδίκημα και έχει ως συνέπεια την ποινική δίωξη του εργοδότη. Σύμφωνα με τις διατάξεις του εν λόγω Νόμου, σε περίπτωση καταδίκης του εργοδότη επιβάλλεται ποινή φυλάκισης μέχρι 6 μήνες, ή πρόστιμο μέχρι €15.000, ή και οι δυο ποινές μαζί.

Επιπλέον, το αρμόδιο Δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει στους εργαζόμενους τα οφειλόμενα σε αυτούς ποσά που αντιστοιχούν στον 13ο μισθό.