Η Ομοσπονδία ετοίμασε και μοίρασε στο επιχειρείν συστάσεις για διαχείριση εργαζομένων σε επιχειρήσεων που λειτουργούν εντός των Βρετανικών Βάσεων ή επηρεάζονται από την κρίση στη Μέση Ανατολή, αλλά και γενικές συστάσεις σε περίπτωση ενεργοποίησης σειρήνων

Πρακτικά μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται σε έκτακτες ανάγκες, αλλά και συγκεκριμένες κατευθύνσεις για επιχειρήσεις που ήδη επηρεάζονται από την κρίση στη Μέση Αναστολή σε σχέση με τη διαχείριση του προσωπικού τους ετοίμασε η Ομοσπονδία Εργοδοτών και Βιομηχάνων (ΟΕΒ) και κοινοποίησε στο κυπριακό επιχειρείν ως βασικές οδηγίες και συστάσεις.
Οι συστάσεις της ΟΕΒ περιλαμβάνονται σε σχετική εγκύκλιο που απέστειλε χθες με αφορμή τα όσα εξελίσσονται στην περιοχή μας. 
Συγκεκριμένα, σε σχέση με προβλήματα που εντοπίζονται από την κρίση στη Μέση Ανατολή στη διεξαγωγή και διεκπεραίωση των επιχειρηματικών δραστηριοτήτων (όπως πχ επιχειρήσεων που εδρεύουν ή λειτουργούν εντός του εδάφους των Βρετανικών Βάσεων και έχουν υποχρεωτικά αναστείλει τις δραστηριότητες τους), αλλά και αναφορικά με την ετοιμότητα όλων των επιχειρήσεων σε περίπτωση ενεργοποίησης σειρήνων συναγερμού, η ΟΕΒ συστήνει τα εξής:
 
Διαχείριση Εργαζομένων

Όλα τα ζητήματα μπορούν να επιλυθούν με καλή θέληση και πνεύμα συνεργασίας μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων. Αυτό επιβάλλουν τα εργασιακά θέσμια, ο εργασιακός πολιτισμός και η εργασιακή κουλτούρα του τόπου. Εννοείται πως η επαφή και συνεργασία με τις Συντεχνίες εκεί και όπου είναι ενεργές, αποτελεί το πρώτο μέτρο για αναζήτηση κοινά αποδεκτών λύσεων σε ειδικά προβλήματα ή ερωτήματα που ενδεχομένως να προκύψουν.

Ενδεικτικά μέτρα ή/και συμφωνημένες διευθετήσεις περιλαμβάνουν τα εξής:
•    Χρήση ετήσιας άδειας μετ’ απολαβών
•    Απουσία του εργαζόμενου από την εργασία με μερικές απολαβές
•    Εργασία εξ’ αποστάσεως / τηλεργασία / εργασία από το σπίτι
•    Απουσία του εργαζόμενου με απολαβές και κάλυψη του απολεσθέντος χρόνου εργασίας όταν επανέλθει στην εργασία μέσα από τη δημιουργία χρονομερίδας και με τρόπο που θα συμφωνηθεί
•    Συμφωνημένη άδεια άνευ απολαβών
 
Σε κάθε περίπτωση, στόχος πρέπει να είναι η διαφύλαξη στον μέγιστο δυνατό βαθμό του εισοδήματος των επηρεαζόμενων εργαζόμενων, χωρίς πρόσθετη επιβάρυνση των επιχειρήσεων. Νοείται πως οι όποιες διευθετήσεις που περιγράφονται ανωτέρω θα πρέπει να είναι αμοιβαία αποδεκτές.
Το Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων και Κοινωνικής Πολιτικής της ΟΕΒ είναι στην διάθεση των επιχειρήσεων για περαιτέρω καθοδήγηση.
 
Βασικές Οδηγίες Ετοιμότητας Επιχειρήσεων σε Περίπτωση Ενεργοποίησης Σειρήνων

Ο Πρόεδρος της ΟΕΒ κ. Γιώργος Παντελίδης, προέβη χθες σε γραπτή δημόσια δήλωση με την οποία απευθύνεται στις επιχειρήσεις, στα ΜΜΕ και στους πολίτες τονίζοντας την ανάγκη για ψυχραιμία και επιστροφή στους κανονικούς ρυθμούς της καθημερινότητας.
Με δεδομένο ότι, ορθά, οι κρατικές αρχές έχουν δώσει στο κοινό οδηγίες για μέτρα αυτοπροστασίας σε περίπτωση συναγερμού, θεωρούμε χρήσιμο να κοινοποιήσουμε στις επιχειρήσεις βασικές, απλές και χρήσιμες κατευθυντήριες οδηγίες και ενέργειες ετοιμότητας σε περίπτωση ενεργοποίησης σειρήνων ή άλλης προειδοποίησης έκτακτης ανάγκης.
Η καθοδήγηση έχει ετοιμαστεί από την Υπηρεσία Ασφάλειας & Υγείας στην Εργασία της ΟΕΒ, στην οποία μπορεί κάθε ενδιαφερόμενος να απευθύνεται για οτιδήποτε σχετικό.

1.    Ενέργειες Προετοιμασίας

Οι επιχειρήσεις καλούνται να εξετάσουν τα βασικά μέτρα ετοιμότητας:
•    Ορισμό υπεύθυνων προσώπων για τη διαχείριση περιστατικών έκτακτης ανάγκης.
•    Καθορισμό ασφαλών χώρων προστασίας εντός των εγκαταστάσεων (π.χ. υπόγειοι ή εσωτερικοί χώροι χωρίς παράθυρα).
•    Ενημέρωση του προσωπικού για τις εξόδους κινδύνου και τα σημεία συγκέντρωσης.
•    Διασφάλιση ότι τα κιβώτια πρώτων βοηθειών και ο εξοπλισμός πυρασφάλειας είναι διαθέσιμα και λειτουργικά.
•    Διατήρηση επικαιροποιημένης λίστας επικοινωνίας εργαζομένων.
 
2.    Τι πρέπει να γίνει όταν ακουστεί σειρήνα προειδοποίησης
Σε περίπτωση ενεργοποίησης σειρήνων ή άλλης επίσημης προειδοποίησης:
•    Διακόπτονται άμεσα οι εργασίες.
•    Το προσωπικό μετακινείται με ψυχραιμία προς τον πλησιέστερο ασφαλή χώρο (καταφύγιο, υπόγειο ή εσωτερικό χώρο χωρίς παράθυρα).
•    Το προσωπικό απομακρύνεται από παράθυρα και γυάλινες επιφάνειες.
•    Όλοι παραμένουν στον χώρο προστασίας μέχρι να δοθούν οδηγίες από τις αρμόδιες αρχές.
 
3.    Κατά τη διάρκεια του συναγερμού
•    Διατηρήστε ψυχραιμία και αποφύγετε τον πανικό.
•    Ακολουθήστε τις οδηγίες των υπεύθυνων της επιχείρησης.
•    Βοηθήστε συναδέλφους που ενδέχεται να χρειάζονται υποστήριξη.
•    Παραμείνετε στον ασφαλή χώρο μέχρι την επίσημη λήξη του συναγερμού.
 
4.    Μετά τη λήξη του συναγερμού
Μετά την ολοκλήρωση του συναγερμού:
•    Πραγματοποιείται καταμέτρηση του προσωπικού.
•    Παρέχονται πρώτες βοήθειες όπου απαιτείται.
•    Ελέγχονται οι εγκαταστάσεις για πιθανούς κινδύνους ή ζημιές.
•    Η επιστροφή στις εργασίες όταν διασφαλιστεί ότι οι χώροι είναι ασφαλείς.
 
Σημαντική Υπενθύμιση
Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, οι επιχειρήσεις και το προσωπικό τους θα πρέπει να ακολουθούν αποκλειστικά τις οδηγίες των αρμόδιων κρατικών αρχών.

Διαβάστε επίσης: Τελευταία στην ΕΕ η Κύπρος στη συμμετοχή γυναικών στο κοινοβούλιο - Μόλις 14,3% η εκπροσώπηση