Όσο πιο καλές συνθήκες επικρατούν σε μια επιχείρηση τόσο περισσότερο ενισχύεται η δέσμευση των εργαζομένων που τους ωθεί να είναι πιο παραγωγικοί.

Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί σημαντικότατο κεφάλαιο για μια επιχείρηση και εν πολλοίς βασικό παράγοντα της λειτουργίας και βιωσιμότητας της. Άλλωστε, όπως δηλώνουν συχνά διευθυντικά στελέχη και εκπρόσωποι εταιρειών, το προσωπικό και η προσφορά του στις εργασίες τους, αποτελούν κλειδί και τη βάση της επιτυχίας και ανάπτυξης τους.

Εφόσον αυτή είναι μια κοινά αποδεκτή θέση, μπορούν οι οργανισμοί να αγνοήσουν την ανάγκη στήριξης των εργαζομένων για τη διασφάλιση της εργασιακής τους ευτυχίας και ευημερίας; Σίγουρα όχι!

Όπως εύκολα μπορεί να αντιληφθεί κανείς, οι εργαζόμενοι/ες που δεν νιώθουν ευχαριστημένοι/ες με τις σχέσεις στον εργασιακό χώρο και τις συνθήκες εργασίας τους ή δεν νιώθουν σύνδεση με τις αξίες και προσεγγίσεις του εργοδότη τους δεν θα είναι αποδοτικοί/ες ή ακόμα χειρότερα θα επιζητήσουν επαγγελματική αλλαγή. Ιδιαίτερα σε μια εποχή όπου οι εργαζόμενοι/ες και επαγγελματίες επιδιώκουν ευκαιρίες εργοδότησης που τους προσφέρουν ένα ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, στη βάση του σεβασμού και της ψυχολογικής ασφάλειας, πέραν των οικονομικών απολαβών.   

Αντίθετα, όπως έρευνες σε όλο τον κόσμο έχουν δείξει, όσο πιο καλές συνθήκες επικρατούν σε μια επιχείρηση τόσο περισσότερο ενισχύεται η δέσμευση των εργαζομένων που τους ωθεί να είναι πιο παραγωγικοί. Παράλληλα, ενισχύεται η ελκυστικότητα και ικανότητα των εν λόγω επιχειρήσεων να προσελκύσουν προσοντούχο προσωπικό. Με άλλα λόγια, η επένδυση στην ευτυχία των εργαζομένων δεν είναι μπόνους αλλά ανάγκη καθώς επηρεάζει την παραγωγικότητα, τα κίνητρα, την αφοσίωση, την προσέλκυση και διατήρηση προσωπικού και εν τέλει την κερδοφορία και τη συνολική απόδοση μιας επιχείρησης.

Η συνειδητοποίηση και αναγνώριση αυτής της πραγματικότητας, έχει οδηγήσει στη διαμόρφωση και εισαγωγή του ρόλου του Chief Happiness Officer, που αρχίζει να αναφύεται και στην Κύπρο. Ένας ρόλος που αποτελεί προέκταση του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού με βασική επιδίωξη να διασφαλίσει την ύπαρξη των προϋποθέσεων για παροχή ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος στο οποίο διασφαλίζεται η ευημερία των εργαζομένων. Αυτό δεν προϋποθέτει απλά τη διοργάνωση ευχάριστων δραστηριοτήτων αλλά κυρίως τη διαμόρφωση και υλοποίηση ολοκληρωμένων συστημικών στρατηγικών και προσεγγίσεων για την εμπέδωση μιας θετικής οργανωσιακής κουλτούρας για την ολιστική στήριξη και δέσμευση όλων των μελών του προσωπικού.  

Αποτελεί έναν ρόλο που πιθανόν να φαντάζει οξύμωρος στους πλείστους από εμάς και δεν είναι ακόμα τόσο διαδεδομένος στην Κύπρο, αλλά έχει υιοθετηθεί με επιτυχία από κάποιες εκ των κορυφαίων εταιρειών διεθνώς. Είναι ενδεικτικό ότι είναι ένας ρόλος που έχουν εισαγάγει κάποιες από τις πιο καινοτόμες εταιρείες - όπως η Google, η Amazon, η SAP, η Rakuten, το TIKTOK, η Unilever, η Ernst & Young και η Deloitte – για να αναπτύξουν και να εφαρμόσουν ανθρωποκεντρικές πολιτικές και πρακτικές για να διασφαλίσουν το θετικό κλίμα εντός του οργανισμού τους. Σίγουρα είναι μια θέση που αναμένουμε να βλέπουμε ολοένα και πιο συχνά στη χώρα μας, ειδικά αν λάβουμε υπόψη ότι το ερευνητικό και εκπαιδευτικό κέντρο CARDET προσφέρει τα τελευταία δύο χρόνια σειρά προγραμμάτων στο αντικείμενο έχοντας εκπαιδεύσει πέρα των 50 Διευθυντικών στελεχών και επαγγελματικών στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Εάν τα δεδομένα αυτά σας έχουν κεντρίσει το ενδιαφέρον και επιθυμείτε  να μάθετε περισσότερα τότε σίγουρα θα πρέπει να τσεκάρετε το εκπαιδευτικό πρόγραμμα για Chief Happiness Officers που προσφέρει το CARDET. Ένα καινοτόμο πρόγραμμα που διενεργείται με πλήρη επιχορήγηση από την ΑνΑΔ, και προσφέρει καθοδήγηση και τις βασικές γνώσεις και δεξιότητες που χρειάζεται να διαθέτουν διευθυντικά στελέχη και επαγγελματίες Ανθρωπίνου Δυναμικού για να λειτουργήσουν ως Chief Happiness Officers και να μετασχηματίσουν θετικά την εργασιακή κουλτούρα του οργανισμού τους.

Υπό την καθοδήγηση της Βίκυς Χαραλάμπους (PhD in Positive Organizational Psychology), της πρώτης πιστοποιημένης Chief Happiness Officer στην Κύπρο, θα ενημερωθείτε για αποτελεσματικές μεθόδους και πρακτικά εργαλεία για την ενίσχυσης της  θετικής οργανωσιακής κουλτούρας. Επιπρόσθετα, θα επωφεληθείτε από εξατομικευμένες συνεδρίες κατά τις οποίες η Δρ. Χαραλάμπους θα σας προσφέρει, βάσει της τεχνογνωσίας και εμπειρίας της σε κορυφαίους οργανισμούς, διάγνωση των αναγκών του οργανισμού σας, εισηγήσεις  και καθοδήγηση για να διαμορφώσετε στρατηγικές και δράσεις που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες του εργασιακού σας χώρου.

Συγκεκριμένα, ολοκληρώνοντας το πρόγραμμα θα είστε σε θέση να:

• Σχεδιάσετε στρατηγικές και να εφαρμόσετε δοκιμασμένες και αποτελεσματικές προσεγγίσεις για τη δημιουργία ενός ευτυχισμένου εργασιακού περιβάλλοντος
• Εφαρμόσετε ανθρωποκεντρικές πολιτικές και πρακτικές για να διασφαλίσετε το θετικό κλίμα στον οργανισμό τους
• Διαχειριστείτε με επιτυχία αλλαγές και πιθανές κρίσεις στη λειτουργία του οργανισμού σας.

Ξεκινήστε το ταξίδι σας για αλλαγή ή ενδυνάμωση της κουλτούρας του οργανισμού σας εδώ.

Για οποιεσδήποτε άλλες πληροφορίες και διευκρινίσεις μπορείτε να καλέσετε στα τηλέφωνα (+357) 22 002100 ή μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος στο training@cardet.org.