Πιστοποιήθηκε για «Εφαρμογή Καλών Πρακτικών για την Ισότητα των Φύλων στο Εργασιακό Περιβάλλον».

Οι επιχειρήσεις τού σήμερα δεν έχουν καμιά απολύτως σχέση με τις επιχειρήσεις τού χθες. Στον σύγχρονο κόσμο της τεχνολογίας και της ψηφιακής μεταμόρφωσης, το ανθρώπινο κεφάλαιο αποκτά ακόμη μεγαλύτερη και σημαντικότερη αξία από προηγουμένως, καθώς είναι ο σημαντικότερος συντελεστής για την επιτυχία των οργανισμών. Σύμφωνα με τον γκουρού του business και του management Peter Drucker, «η διοίκηση των επιχειρήσεων αφορά τα ανθρώπινα όντα και άρα σκοπός της είναι να δίνει στους ανθρώπους τη δυνατότητα κοινής δράσης».

Η ανάπτυξη και η διατήρηση του ανθρώπινου κεφαλαίου θεωρείται ένα από τα σημαντικότερα μέρη της στρατηγικής μιας επιχείρησης, παρά τη σημαντικότητα της τεχνολογίας, καθώς ο ανθρώπινος παράγοντας παραμένει ένα από τα κυριότερα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα. Γι’ αυτό και το πώς διαχειρίζεται ένας οργανισμός, όπως είναι και ο δικός μας, το ανθρώπινό του δυναμικό είναι πολύ σημαντικό, λαμβάνοντας υπόψη το αυξανόμενο ανταγωνιστικό περιβάλλον στο οποίο λειτουργούμε και τις συνεχείς και αυξανόμενες ψηφιακές προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε.

Σε αυτή τη σημαντικότητα του πνευματικού κεφαλαίου, πρωταρχικό ρόλο διαδραματίζει η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, η οποία στηρίζει την ανάπτυξη των απαραίτητων δεξιοτήτων και των κατάλληλων συμπεριφορών των στελεχών ενός οργανισμού για υλοποίηση του οράματος και της στρατηγικής του.

Η Τράπεζά μας απέδειξε και στην πράξη ότι εφαρμόζει πολιτικές που διασφαλίζουν στο προσωπικό συνθήκες ισότητας των φύλων, ισότητας ευκαιριών ανέλιξης, συμφιλίωσης επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και την αρχή της ίσης αμοιβής μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Γι’ αυτό αναγνωρίστηκε από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων για την εφαρμογή πολιτικών που διασφαλίζουν στο προσωπικό συνθήκες ίσης μεταχείρισης των φύλων, εφαρμόζοντας ένα ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού.

ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ

ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΩΝ

Στην εποχή του ψηφιακού μετασχηματισμού, η τεχνολογία και η ανάπτυξη των ανθρώπων ενός οργανισμού είναι έννοιες αλληλένδετες, αναγνωρίζοντας πως η αλλαγή δεν είναι εφικτή χωρίς τη στήριξη του προσωπικού.

Έτσι, μέσα από το πρόγραμμα μετασχηματισμού «Sunrise», έχουμε αξιολογήσει το επίπεδο της οργανωσιακής μας υγείας και έχουμε σχεδιάσει, με τη συμβολή των μελών του προσωπικού μας, δράσεις και πρωτοβουλίες που στοχεύουν στην περαιτέρω βελτίωση της οργανωσιακής μας κουλτούρας.

ΕΥΗΜΕΡΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Επίσης, η Τράπεζά μας έθετε πάντοτε ως έναν από τους κύριους στόχους της την ανάπτυξη και ευημερία του προσωπικού της.

Το προσωπικό εργάζεται σε ένα περιβάλλον που ευνοεί την ευημερία και την ανάπτυξή του, σε επαγγελματικό και σε προσωπικό επίπεδο. Πέρα από τα ωφελήματα που προσφέρονται διαχρονικά στο προσωπικό, έχουμε εφαρμόσει εδώ και δύο χρόνια το πρόγραμμα ευεξίας «Well at Work», το οποίο στοχεύει στην εξισορρόπηση της εργασιακής και της προσωπικής ζωής (work-life balance). Το πρόγραμμα έχει αγκαλιαστεί από το προσωπικό και έχει βραβευτεί στην κατηγορία «Excellence in Workplace Well-Being» στα «HR Awards 2019».

ΠΑΡΟΧΗ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΓΙΑ ΑΝΕΛΙΞΗ

Επίσης, το Συγκρότημα της Τράπεζας Κύπρου προσφέρει ένα ολοκληρωμένο πακέτο στο ανθρώπινο δυναμικό για να προσελκύει άτομα υψηλού ακαδημαϊκού και επαγγελματικού επιπέδου. Τα κυριότερα κίνητρα είναι:

• Ανταγωνιστικό πακέτο αμοιβών και παροχών, συμπεριλαμβανομένου Ταμείου Προνοίας, Ταμείου Υγείας, ασφάλειας ζωής, δανείων και άλλων.

• Συνεχής ανάπτυξη και εκπαίδευση που καλύπτει όλο το φάσμα των εργασιών, σε συνδυασμό με προγράμματα ανάπτυξης προσωπικών δεξιοτήτων.

• Συνεχής ανατροφοδότηση και αξιολόγηση της απόδοσής του δύο φορές τον χρόνο, για ειλικρινή συζήτηση και αξιολόγηση και για τον καθορισμό προσωπικών στόχων ανάπτυξης και βελτίωσης.

• Δημιουργία ενός επαγγελματικού πλάνου ανάπτυξης, το οποίο δίνει στα μέλη του προσωπικού ένα σαφές πλάνο ανάπτυξης εντός του οργανισμού μας.

EΠΙΛΟΓΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

Η επιλογή του προσωπικού γίνεται πάντοτε σύμφωνα με αξιοκρατικές διαδικασίες, στη βάση αυστηρών κριτηρίων που διασφαλίζουν τη διαφάνεια, την αξιοκρατία και την ισότητα των φύλων.

Αναζητούμε νέους ανθρώπους, ενθουσιώδεις, ταλαντούχους και δραστήριους, οι οποίοι δεσμεύονται στις βασικές μας αξίες (Ακεραιότητα, Αξιοπιστία, Συνεργασία, Επαγγελματισμός και Καινοτομία) και στη μακροπρόθεσμη οικοδόμηση ενός βιώσιμου και υπεύθυνου οργανισμού. Ένα από τα βασικά χαρακτηριστικά είναι η ευελιξία, δηλαδή η δυνατότητα προσαρμογής σε διάφορες συνθήκες εργασίας με επιτυχία, καθώς και η δυνατότητα ανάληψης διάφορων ρόλων κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, μέσα από τους οποίους θα αποκτήσουν εμπειρίες σε διάφορα τμήματα και τοποθεσίες. Σε όλα τα στάδια της διαδικασίας αίτησης και πρόσληψης πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις εμπιστευτικότητας και διατήρησης των προσωπικών δεδομένων.

Η Τράπεζα έχει θέσει τον πήχη πολύ ψηλά, αναλαμβάνοντας τον ηγετικό ρόλο που της αναλογεί στην ψηφιακή μεταμόρφωση της οικονομίας μας γενικότερα. Σε αυτόν τον σημαντικό ρόλο και μέσα από την ανάπτυξη ανάλογης κουλτούρας, το ανθρώπινο δυναμικό ενθαρρύνεται να αξιοποιεί τις ευκαιρίες που του προσφέρονται για να αναπτυχθεί και να ανταποκριθεί στις μεταβαλλόμενες ανάγκες της εποχής.