«Θέτουμε τους εργαζόμενους μας στο επίκεντρο και το γεγονός ότι είμαστε Top Employer για 6 συνεχόμενες χρονιές, το αποδεικνύει», τονίζει σε συνέντευξή του στο περιοδικό Εconomy Today ο Head of HR & Administration της Lidl Κύπρου, Γιάννης Επαμεινώνδας.
Μιλώντας μας για τους στόχους της Lidl και για τις πρακτικές που εφαρμόζει σε ό,τι αφορά το Ανθρώπινο Δυναμικό επισήμανε πως «στόχος μας είναι η περαιτέρω διαμόρφωση ενός ασφαλούς και ευχάριστου περιβάλλοντος εργασίας, η εξασφάλιση ίσων ευκαιριών ανέλιξης και ανάπτυξης, η ενσωμάτωση και η συμπερίληψη, καθώς και η αναγνώριση της απόδοσης με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια».
Ποιες πιστοποιήσεις ή άλλες βραβεύσεις έχετε λάβει για τις δράσεις και τις πολιτικές που εφαρμόζετε για το Ανθρώπινο Δυναμικό της Lidl Κύπρου;
Η Lidl Κύπρου είναι ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην Κύπρο, με μια μεγάλη ομάδα πάνω από 650 ανθρώπους. Επενδύουμε στην εκπαίδευση και ανάπτυξη, καθώς και σε προγράμματα και δράσεις ευημερίας των εργαζόμενων μας. Με γνώμονα τα πιο πάνω, στόχος μας είναι η περαιτέρω διαμόρφωση ενός ασφαλούς και ευχάριστου περιβάλλοντος εργασίας, η εξασφάλιση ίσων ευκαιριών ανέλιξης και ανάπτυξης, η ενσωμάτωση και η συμπερίληψη, καθώς και η αναγνώριση της απόδοσης με αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια. Θέτουμε τους εργαζόμενους μας στο επίκεντρο και το γεγονός ότι είμαστε Top Employer για 6 συνεχόμενες χρονιές, το αποδεικνύει.
Παράλληλα, ήμασταν η εταιρεία που διακρίθηκε περισσότερο στον Θεσμό των HR Awards 2022, τον Θεσμό που έχει στο επίκεντρό του την ανάδειξη καινοτόμων πολιτικών και δράσεων του τομέα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που υλοποιούνται από τις επιχειρήσεις για τους εργαζόμενούς τους. Λάβαμε συνολικά 8 βραβεία για το σύνολο των δράσεων και πολιτικών που εφαρμόζουμε για τη μεγάλη μας ομάδα, την ομάδα του #teamLidl.
Με ποιο τρόπο γίνεται η εκπαίδευση του προσωπικού σας και τι είναι αυτό που αποτελεί προσόν για εσάς σε έναν υποψήφιο;
Αν κάτι μας χαρακτηρίζει στη Lidl Κύπρου είναι ο δυναμισμός, η ομαδική εργασία και το φιλικό κλίμα εργασίας. Και είμαστε περήφανοι για το γεγονός ότι δίνουμε απεριόριστες ευκαιρίες εξέλιξης. Κάθε μέλος της ομάδας μας στα καταστήματα, την αποθήκη και τα γραφεία, έχει την ευκαιρία να ενισχύσει τις δυνατότητές του και να αποκτήσει νέες εμπειρίες. Για να το καταφέρουμε, οργανώνουμε προγράμματα εκπαίδευσης για περισσότερους από 650 εργαζόμενους. Πιστεύουμε ότι οι επαγγελματικές δυνατότητες δεν έχουν όρια. Άλλωστε εταιρική ανάπτυξη χωρίς ατομική ανάπτυξη και ανέλιξη δεν μπορεί να εξασφαλισθεί.
Ως προς το κύριο προσόν, σε έναν μελλοντικό υποψήφιο/α θα λέγαμε να είναι προετοιμασμένος, να έχει όρεξη για μάθηση, να κυνηγάει τα όνειρά του και σίγουρα να είναι ο εαυτός του. Δεν πιστεύουμε ότι υπάρχουν «κλισέ» που πρέπει να κάνεις ή να αποφύγεις. Κάθε θέση είναι μοναδική, όπως και κάθε υποψήφιος/α.
Υπάρχει ισότιμη μεταχείριση ανδρών και γυναικών;
H Lidl Κύπρου έλαβε πρόσφατα την πιστοποίηση «Εργοδότης Ισότητας» από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης Επιχειρήσεων, που αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών εντός των επιχειρήσεων, με στόχο την ισότητα των φύλων. Μάλιστα είμαστε η μοναδική εταιρεία του Retail που έχει καταφέρει να λάβει την πιστοποίηση αυτή. Παράλληλα, έχουμε υπογράψει τη Χάρτα της Διαφορετικότητας (Diversity Charter) που έρχεται να υπογραμμίσει τη δέσμευσή μας για ένα συμπεριληπτικό περιβάλλον εργασίας και ποικιλομορφίας, απαλλαγμένο από άμεσες ή έμμεσες διακρίσεις και στερεότυπα. Εργαζόμαστε καθημερινά για ένα περιβάλλον ισότητας και συμπερίληψης. Είμαστε από τις λίγες εταιρείες στην Κύπρο όπου σε κάθε αγγελία μας παρουσιάζουμε τον μισθό προσπαθώντας να εξαλείψουμε και με αυτόν τον τρόπο το gender pay gap.
Εδώ θα ήθελα να αναφέρω πως σύμφωνα με το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Ισότητας των Φύλων (EIGE) το 2022 η Κύπρος βρέθηκε στην 22η θέση ανάμεσα στα 27 κράτη μέλη της Ε.Ε., μια θέση καθόλου τιμητική για τη χώρα μας. Μια θέση που θα πρέπει να εργαστούμε συνολικά ώστε να τη βελτιώσουμε.
ΒΕΛΤΙΣΤΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ
Ποιες βέλτιστες πρακτικές ακολουθείτε προς όφελος του προσωπικού σας;
Σε ετήσια βάση διενεργούμε έρευνες ικανοποίησης ώστε να αναγνωρίσουμε τα θέλω και τις ανάγκες των ανθρώπων μας. Με βάση τα δεδομένα αυτά και οδηγό μας το Employer Value Proposition (EVP), το οποίο έχει χαρτογραφήσει τις εσωτερικές ανάγκες των ανθρώπων μας, τις ανάγκες των δυνητικών υποψηφίων στην κυπριακή αγορά αλλά και το vision του top management σχεδιάζουμε σε ετήσια βάση δράσεις και προγράμματα που ενισχύουν την ευημερία των ανθρώπων μας.
Δράσεις όπως το Δωμάτιο Θηλασμού και το Δωμάτιο Χαλάρωσης, η Πολιτική ενάντια στη Βία και την Παρενόχληση στον χώρο εργασίας είναι μόνο μερικές από τις καινοτόμες δράσεις που έχουμε σχεδιάσει. Παράλληλα 7,5 στους 10 εργαζόμενους μας δηλώνουν ότι θα πρότειναν ανεπιφύλακτα τη Lidl Κύπρου σε φίλους και γνωστούς ως έναν ιδανικό εργοδότη. Το νούμερο αυτό αποτελεί για εμάς επιβράβευση, ώστε να συνεχίσουμε να παρέχουμε στη μεγάλη μας ομάδα ό,τι χρειάζονται ώστε να είναι καλά. Άλλωστε οι καλύτεροι πρεσβευτές μας είναι οι άνθρωποί μας.
Ποιο είναι το μήνυμά σας προς τους εργαζόμενους σας;
Η φράση η οποία με εκφράζει είναι το «Όλα όσα είμαστε χάρη σε σένα» που αποτελεί και το tagline του Employer Brand της Lidl Κύπρου. Και αυτό, γιατί επενδύοντας στην έννοια τού μαζί και θέτοντας τις ανάγκες των ανθρώπων μας στο επίκεντρο των δράσεών μας, μπορούμε να ξεπερνάμε τον εαυτό μας κάθε μέρα!
Διαβάστε επίσης: Γιατί η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό είναι ζωτική και τι ζητούν οι εργαζόμενοι