Η συντεχνία ενημέρωσε ότι θα παρακολουθεί την όλη διαδικασία στενά προσφέροντας βοήθεια ή συμβουλές αλλά «πάνω απ’ όλα» προκειμένου να διασφαλίσει τον εθελοντικό χαρακτήρα του σχεδίου

Με την «ανοχή» της ΕΤΥΚ φαίνεται να εφαρμόζεται το σχέδιο εθελούσιας εξόδου που τρέχει από χθες στην Ελληνική Τράπεζα ενόψει της συγχώνευσης με την Eurobank καθώς η τελευταία κατέχει πλέον το 93,47% της Ελληνικής.

Αυτό προκύπτει από σχετική εγκύκλιο της συντεχνίας στην οποία γίνεται αναφορά στο σχέδιο εθελούσιας αποχώρησης για το οποίο το προσωπικό της Ελληνικής, αλλά και της Hellenic Life Insurance ενημερώθηκε χθες Δευτέρα. Όπως γράφτηκε στον Τύπο το σχέδιο προσφέρει μέγιστη αποζημίωση τις 200 χιλ. ευρώ, ποσό που αναμένεται να λάβουν μόνο όσοι έχουν αρκετά χρόνια υπηρεσίας. Η αποζημίωση εκτιμάται ότι θα είναι αφορολόγητη, όπως και σε άλλα σχέδια εθελοντικής αποχώρησης που έτρεξαν σε τράπεζες τα προηγούμενα χρόνια. Σε αντίθεση, όμως, με το παρελθόν όσοι αποχωρήσουν φέτος δεν θα δικαιούνται και ανεργιακό επίδομα, όπως πλέον και σε όλα τα σχέδια εθελοντικής αποχώρησης.

Είναι ίσως και γι’ αυτό, μεταξύ άλλων, που η ΕΤΥΚ όπως αποκαλύπτει με την εγκύκλιό της, που κυκλοφόρησε χθες στα μέλη της και δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα , σε επαφές που είχε με την τράπεζα για το θέμα ζήτησε το σχέδιο εκτός από εθελοντικό να είναι ελκυστικό.

Με τη συντεχνία να αναφέρει πως μελέτησε το σχέδιο και «το θεωρεί ένα πολύ ικανοποιητικό Σχέδιο για τα δεδομένα του περιβάλλοντος μας». Στην εγκύκλιο γίνεται αρχικά αναφορά στις εξελίξεις στην Ελληνική Τράπεζα «όπως διαμορφώνονται μετά την «καθολική» συμμετοχή της Eurobank στο μετοχικό κεφάλαιο της Ελληνικής Τράπεζας» με τη συντεχνία να καταγράφει πως βάσει  και των σχετικών ανακοινώσεων που έγιναν «είναι  φανερό ότι ο προγραμματισμός είναι γνωστός και αναμένεται να ολοκληρωθεί πριν το τέλος του 2025 με την ενσωμάτωση των δύο οντοτήτων σε μία (Eurobank Κύπρου και Ελληνική)».

Αναφέρει ακόμα πως «πρωταρχικός στόχος της Διοίκησης της Eurobank είναι το νέο σχήμα να είναι λειτουργικό και αποτελεσματικό» αλλά και πως «μια από τις αναγκαίες προτεραιότητες της νέας Διοίκησης είναι η μείωση του προσωπικού με βάση τις νέες ανάγκες και προγραμματισμό της».

Ακολούθως η ΕΤΥΚ σημειώνει πως «η επιτυχία του νέου εγχειρήματος (συγχώνευση) της Τράπεζας δεν θα επιτύχει ή όχι, μόνο με τη μείωση του αριθμού του προσωπικού» και προσθέτει πως στη βάση αυτού του δεδομένου έγιναν αρκετές συζητήσεις της Διοίκησης της Τράπεζας με την ηγεσία της ΕΤΥΚ για την υλοποίηση ενός Σχεδίου Εθελοντικής Πρόωρης Αφυπηρέτησης.

Ενημερώνει πως η ΕΤΥΚ πρόταξε στις συζητήσεις αυτές «τη θέση ότι το Σχέδιο πρέπει να είναι ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΟ (σ.σ. τα κεφαλαία της ΕΤΥΚ) με βάση το τι ισχύει στο χώρο μας και πάνω απ’ όλα να είναι ελκυστικό, ούτως ώστε Εθελοντικά να το επιλέξουν οι συνάδελφοι που θα ενδιαφερθούν».

«Ήδη, το Σχέδιο Πρόωρης Εθελούσιας Αφυπηρέτησης έχει γνωστοποιηθεί και η Οργάνωσή μας το αξιολόγησε και το θεωρεί ένα πολύ ικανοποιητικό Σχέδιο για τα δεδομένα του περιβάλλοντος μας», συνεχίζει η εγκύκλιος της ΕΤΥΚ στην οποία συμπληρώνει πως θα παρακολουθεί στενά την όλη διαδικασία «προσφέροντας βοήθεια ή συμβουλές στους συναδέλφους και πάνω απ’ όλα θα διαφυλάξουμε τον εθελοντικό χαρακτήρα του».

«Ταυτόχρονα, η Οργάνωσή μας επιθυμεί να πληροφορήσει τους συναδέλφους ότι η εφαρμογή του Σχεδίου δεν θα επηρεάσει οποιονδήποτε άλλο ανοικτό πρόβλημα συναδέλφου που χειριζόταν ήδη η ΕΤΥΚ π.χ. παράπονο ή ένσταση κτλ» καταλήγει συντεχνία.

• Διαβάστε επίσης: ΕΕ: Απλούστερους κανόνες για τις τράπεζες ζητούν κορυφαίοι κεντρικοί τραπεζίτες