Η εταιρεία πρωτοστατεί στη διαµόρφωση ενός σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος, όπου η ισότητα αποτελεί θεµελιώδη αξία της εταιρικής της κουλτούρας. Μέσω των πολιτικών της επιδιώκει να εξασφαλίσει ίσες ευκαιρίες ανάπτυξης για όλους τους εργαζοµένους, συµβάλλοντας στη βιώσιµη ανάπτυξη και στην ενίσχυση της καινοτοµίας. Με σηµαντικές διακρίσεις και πιστοποιήσεις επιβεβαιώνει έµπρακτα τον ηγετικό της ρόλο στη δηµιουργία ενός δίκαιου και ισότιµου επαγγελµατικού περιβάλλοντος στην Κύπρο.
Διακρίσεις για την εργασιακή κουλτούρα
Από την ίδρυσή της το 2021, η Philip Morris Cyprus έχει διακριθεί για την εξαιρετική εργασιακή της κουλτούρα, λαµβάνοντας την πιστοποίηση Great Place to Work® - Certified™ για τρεις συνεχόµενες χρονιές. Η ανανέωση αυτής της διάκρισης αποτελεί έµπρακτη αναγνώριση της ανθρωποκεντρικής µας φιλοσοφίας, η οποία στηρίζεται στην προώθηση ενός δίκαιου και συνεργατικού εργασιακού περιβάλλοντος, ενώ παράλληλα προάγει τη συνεχή µάθηση, την αναγνώριση και την επιβράβευση των ανθρώπων µας. Το 2024 η Philip Morris Cyprus έλαβε και την πιστοποίηση «Εργοδότης Ισότητας» από τον Εθνικό Φορέα Πιστοποίησης του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η αναγνώριση αυτή ενισχύει τη φήµη της Philip Morris Cyprus ως εργοδότη επιλογής στη διαµόρφωση ενός σύγχρονου και συµπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος στην Κύπρο.
Αξιοποίηση όλων των εργαζοµένων
Ως Οργανισµός δεσµευόµαστε να αξιοποιούµε στο έπακρο τις ικανότητες των γυναικών και των ανδρών εργαζόµενων. Αυτό γίνεται δίνοντας έµφαση και προτεραιότητα στις ανάγκες των ανθρώπων µας, όπως αυτές εκφράζονται µέσα από έρευνες ικανοποίησης και αξιολόγησης, focus groups και γενικότερα αξιοποιώντας κάθε πρόσφορο δίαυλο και µέσο επικοινωνίας. Παράλληλα, επενδύουµε στην κατάρτιση των εργαζόµενων µας µέσα από στοχευµένα προσωπικά προγράµµατα ανάπτυξης, θέτοντας ταυτόχρονα στο επίκεντρο των ενεργειών µας τη δικαιοσύνη και την επιβράβευση.
Την ίδια στιγµή, απόλυτη προτεραιότητά µας είναι η δηµιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που προσφέρει ευκαιρίες σε όλους τους εργαζοµένους για ανάπτυξη και επαγγελµατική εξέλιξη.
Ξεπερνούµε τις προκλήσεις
Όπως κάθε Οργανισµός που συνεχώς βελτιώνεται έχουµε αντιµετωπίσει προκλήσεις στην πορεία µας προς ένα πιο ισότιµο περιβάλλον. Μία από τις βασικές προκλήσεις αφορά τις βαθιά ριζωµένες αντιλήψεις γύρω από την ηγεσία και την επαγγελµατική ανέλιξη. Για να ξεπεράσουµε αυτήν την πρόκληση, επενδύουµε σε προγράµµατα ευαισθητοποίησης και εκπαίδευσης, διασφαλίζοντας ότι η έννοια της ισότητας είναι κατανοητή και εφαρµόζεται σε όλες τις βαθµίδες της εταιρείας από την περίοδο ακόµη της διαδικασίας πρόσληψης ενός εργαζόµενου.
Εξάλλου, η στρατηγική µας βασίζεται στη δηµιουργία ενός περιβάλλοντος όπου η ισότητα έχει ενσωµατωθεί στις διαδικασίες αξιολόγησης των θέσεων εργασίας, σχεδιασµού και διαχείρισης της µισθολογικής µας βάσης, πρόσληψης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων. Κατά τη διαδικασία επιλογής νέων εργαζόµενων, δίνουµε ιδιαίτερη έµφαση όχι µόνο στις δεξιότητες και την απόδοση, αλλά και στον τρόπο σκέψης (mindset) και την πολιτισµική ταύτιση µε τις αξίες της ισότητας και του ανήκειν.
Οι άνθρωποι στο επίκεντρο της Philip Morris International
Οι άνθρωποι βρίσκονται στο επίκεντρο της PMI αφού αποτελούν καθοριστικό παράγοντα στην υλοποίηση των επιχειρησιακών και στρατηγικών της στόχων. Οι εργαζόµενοι της εταιρείας αποτελούν τους κινητήριους µοχλούς της καινοτοµίας και σαφέστατα τους πρεσβευτές του σκοπού της PMI, «για έναν κόσµο χωρίς τσιγάρο». Η διασφάλιση ότι οι εργαζόµενοι της εταιρείας είναι ψυχικά και σωµατικά υγιείς, έχουν κοινωνικά ερεθίσµατα και δρουν σ’ έναν συµπεριληπτικό χώρο εργασίας µε ίσες ευκαιρίες είναι εξίσου σηµαντική όσο η παροχή οικονοµικών ωφεληµάτων. Ο όρος ευεξία έχει ενσωµατωθεί πλήρως στους µηχανισµούς και τα προγράµµατα που υλοποιεί η εταιρεία για τους εργαζόµενους της, προσφέροντας όχι µόνο ευελιξία στον τρόπο και χρόνο εργασίας αλλά και ευκαιρίες coaching για όλους εντός του Οργανισµού. Η PMI κτίζει δυναµικά τις µεταξύ τους σχέσεις, την αλληλεγγύη και την αλληλοστήριξη, µε πρακτικές team building και bonding, αλλά και κοινωνικοποίησης µέσα από δραστηριότητες και ευκαιρίες περαιτέρω σύσφιγξης των σχέσεων των εργαζόµενων. Χαρακτηριστικά παραδείγµατα που εφαρµόζονται στην Κύπρο µεταξύ άλλων αποτελούν ο θεσµός του WellBeing Champion µε ευθύνη την προώθηση αντίστοιχων θεµάτων και την υλοποίηση δράσεων, η παροχή διαιτολόγου/διατροφολόγου, η πρόσβαση σε γυµναστήριο και το εµπιστευτικό πρόγραµµα παροχής 24ωρης βοήθειας προς τους εργαζόµενους και τις οικογένειές τους (Confidential Employee Assistance Program) για να διαχειριστούν τις προκλήσεις της σύγχρονης ζωής όπως το άγχος και η κατάθλιψη, η επικοινωνία και η ενδυνάµωση των σχέσεων, οι προσωπικές και συναισθηµατικές προκλήσεις στον χώρο εργασίας και στο σπίτι, οικονοµικές και νοµικές προκλήσεις, αλλά και στόχοι ζωής.
Η µισθολογική ισότητα στην πράξη
Η PMI εφαρµόζει µια ιδιαίτερα πετυχηµένη µεθοδολογία, η οποία περιλαµβάνει την αξιολόγηση όλων των θέσεων εργασίας βάσει αντικειµενικών κριτηρίων, ανεξαρτήτως φύλου και την αντιστοίχισή τους σε µισθολογικές βαθµίδες. Αυτή η προσέγγιση εναρµονίζεται πλήρως µε την Ευρωπαϊκή Οδηγία (Ε.Ε.) 2023/970 για τη µισθολογική διαφάνεια, αναδεικνύοντας τη Philip Morris Cyprus ως πρότυπο στην προώθηση ενός βιώσιµου και δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος.
Η τάση προς µια ισότιµη επιχειρηµατική κουλτούρα
Καλλιεργώντας ένα περιβάλλον όπου κάθε φωνή έχει σηµασία και όπου οι ευκαιρίες για επαγγελµατική ανάπτυξη είναι διαθέσιµες για όλους, ενισχύεται η καινοτοµία, ενθαρρύνεται η δηµιουργικότητα και ενισχύεται σηµαντικά η βιώσιµη ανάπτυξη και ευηµερία της κοινωνίας στο σύνολό της. Έχει σηµειωθεί σηµαντική πρόοδος τον τοµέα αυτό. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις, όπως οι βαθιά ριζωµένες αντιλήψεις και τα έµφυλα στερεότυπα. Εκτιµούµε ότι η τάση δείχνει προς µια πιο ισότιµη και συµπεριληπτική επιχειρηµατική κουλτούρα, όπου η ισότητα θα αποτελεί θεµέλιο για τη βιώσιµη ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
Εργαζόµαστε αδιάκοπα για την εξάλειψη στερεοτύπων
Επιθυµούµε να διαβεβαιώσουµε τους εργαζόµενους και τους πελάτες µας ότι η δέσµευσή µας για ισότητα, διαφορετικότητα και συµπερίληψη αποτελεί θεµελιώδη αξία της εταιρικής µας κουλτούρας. Δηµιουργούµε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου κάθε άτοµο, ανεξαρτήτως φύλου, έχει ίσες ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη. Πιστεύουµε ακράδαντα ότι η η ισότητα και το συνεργατικό εργασιακό περιβάλλον ενισχύουν την καινοτοµία και την παραγωγικότητα, οδηγώντας σε καλύτερα αποτελέσµατα για όλους. Συνεχίζουµε να εργαζόµαστε αδιάκοπα για την εξάλειψη των στερεοτύπων και των διακρίσεων, προάγοντας τη δικαιοσύνη και τον σεβασµό σε κάθε µας δραστηριότητα.
- Η Philip Morris Cyprus είναι θυγατρική εταιρεία της Philip Morris International, κορυφαίας εταιρείας καπνού παγκοσµίως, µε προϊόντα που διατίθενται σε περισσότερες από 180 χώρες και ένα ευρύτατο ανθρώπινο δυναµικό άνω των 79.800 εργαζοµένων. Η PMI ηγείται ενός µετασχηµατισµού στη βιοµηχανία καπνού για τη δηµιουργία ενός µέλλοντος χωρίς καπνό και τελικά την αντικατάσταση των τσιγάρων µε καλύτερα και επιστηµονικά τεκµηριωµένα εναλλακτικά προϊόντα χωρίς καπνό προς όφελος των ενηλίκων, οι οποίοι υπό άλλες συνθήκες θα συνέχιζαν να καπνίζουν. Η Ρhilip Morris Cyprus ιδρύθηκε το 2021 στην Κύπρο για την υποστήριξη της εµπορικής διανοµής των προϊόντων της PMI στη χώρα.
Philip Morris Cyprus
Labs Tower
Φώτη Πίττα, 4, 1065, Λευκωσία
Τηλ.: 22 848000
Διαβάστε επίσης: Ισότητα στην Εργασία: Από τη Θεωρία στην Πράξη