Εργαζόμενοι της Meta κατηγορούν την εταιρεία ότι χρησιμοποίησε εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης για τις απολύσεις, πλήττοντας δυσανάλογα άτομα σε άδεια μητρότητας, πατρότητας ή ιατρικής φροντίδας - Η εταιρεία απορρίπτει κατηγορηματικά τις καταγγελίες

Ομάδα 26 εργαζομένων της Meta κατέθεσε αγωγή κατά της εταιρείας, υποστηρίζοντας ότι χρησιμοποιήθηκαν συστήματα τεχνητής νοημοσύνης για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολύονταν, με αποτέλεσμα να στοχοποιηθούν δυσανάλογα άτομα που βρίσκονταν σε ιατρική, γονική ή οικογενειακή άδεια.

Οι ενάγοντες ανήκουν στους περίπου 8.000 εργαζομένους, δηλαδή περίπου στο 10% του προσωπικού, των οποίων τις απολύσεις είχε ανακοινώσει η Meta τον Μάιο, σύμφωνα με δημοσίευμα του abcnews.

Καταγγελίες για αλγορίθμους και αξιολόγηση μέσω AI

Σύμφωνα με την αγωγή, που κατατέθηκε τη Δευτέρα σε ομοσπονδιακό δικαστήριο στο Όκλαντ της Καλιφόρνιας, η Meta χρησιμοποίησε εσωτερικά εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, δεδομένα παρακολούθησης πληκτρολογήσεων και δραστηριότητας, πίνακες χρήσης AI (AI token dashboards) και αλγοριθμικά υποβοηθούμενες αξιολογήσεις απόδοσης για να αποφασίσει ποιοι εργαζόμενοι θα απολυθούν.

Οι ενάγοντες υποστηρίζουν ότι τα συγκεκριμένα συστήματα δεν μπορούσαν να αποδώσουν δίκαιη βαθμολογία σε εργαζομένους που βρίσκονταν σε προστατευόμενη άδεια ή είχαν μειωμένη παραγωγικότητα λόγω αναπηρίας ή προβλημάτων υγείας.

Όπως αναφέρεται στην αγωγή, η Meta δεν προχώρησε στις εξατομικευμένες αξιολογήσεις που απαιτεί η νομοθεσία ούτε έλαβε υπόψη την περίοδο προστατευόμενης άδειας πριν από τη λήψη αποφάσεων.

Στο στόχαστρο εργαζόμενοι σε άδεια μητρότητας και γονικής μέριμνας

Η αγωγή υποστηρίζει ότι εξαιτίας αυτής της διαδικασίας επιλέχθηκαν δυσανάλογα εργαζόμενοι που βρίσκονταν σε προστατευόμενη άδεια.

Και οι 26 ενάγοντες είχαν λάβει άδεια για λόγους υγείας ή οικογενειακών υποχρεώσεων και είχαν ζητήσει ή λάβει εύλογες προσαρμογές λόγω αναπηρίας. Παρότι έχουν ενημερωθεί ότι απολύονται, παραμένουν ακόμη εργαζόμενοι της Meta, με τις αποχωρήσεις να προγραμματίζονται να ξεκινήσουν στις 22 Ιουλίου.

Περίπου οι μισοί από τους εργαζομένους είχαν λάβει άδεια μητρότητας, πατρότητας ή φροντίδας συγγενών. Μεταξύ αυτών βρίσκονται οκτώ γυναίκες που είχαν λάβει άδεια εγκυμοσύνης ή μητρότητας, τέσσερις άνδρες σε γονική άδεια και μία εργαζόμενη που είχε λάβει άδεια για τη φροντίδα συγγενούς και στη συνέχεια άδεια πένθους.

Σε μία περίπτωση, εργαζόμενος με σοβαρό πρόβλημα υγείας και αναπηρία υποστηρίζει ότι αποθαρρύνθηκε από προϊστάμενό του να κάνει χρήση της εγκεκριμένης ιατρικής άδειας, επειδή του επισημάνθηκε ότι αυτό θα αύξανε τις πιθανότητες να συμπεριληφθεί στις επικείμενες απολύσεις.

Η απάντηση της Meta

Η Meta απέρριψε τις κατηγορίες, υποστηρίζοντας ότι οι ισχυρισμοί στερούνται πραγματικής βάσης.

Σε ανακοίνωσή της ανέφερε ότι οι αποφάσεις για τη διαχείριση του προσωπικού και την αναδιοργάνωση της εταιρείας λαμβάνονται από ανθρώπους και όχι από συστήματα τεχνητής νοημοσύνης.

Οι εργαζόμενοι υποστηρίζουν ότι οι απολύσεις παραβιάζουν σειρά ομοσπονδιακών και πολιτειακών νόμων.

Η αγωγή επικαλείται επίσης τη θεωρία του «δυσανάλογου αντίκτυπου» (disparate impact), σύμφωνα με την οποία ακόμη και μια φαινομενικά ουδέτερη πρακτική μπορεί να θεωρηθεί παράνομη όταν επηρεάζει δυσανάλογα μια προστατευόμενη κατηγορία εργαζομένων χωρίς να δικαιολογείται από τις ανάγκες της εργασίας.

Παρότι η κυβέρνηση Τραμπ έχει περιορίσει την εφαρμογή αυτής της αρχής από τις ομοσπονδιακές υπηρεσίες, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να μπορούν να προσφεύγουν στα δικαστήρια βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας.

Οι δικηγόροι των εναγόντων ζητούν προσωρινά να παραμείνουν οι εργαζόμενοι στις θέσεις τους μέχρι να ολοκληρωθεί η διαδικασία διαιτησίας, υποστηρίζοντας ότι διαφορετικά οι συνέπειες θα είναι μη αναστρέψιμες, όπως η απώλεια ασφαλιστικής κάλυψης κατά την εγκυμοσύνη ή τη θεραπεία, η απώλεια δικαιωμάτων άδειας, μη κατοχυρωμένων μετοχικών παροχών και πιθανές επιπτώσεις στο μεταναστευτικό καθεστώς ορισμένων εργαζομένων.

Πηγή: newmoney.gr

ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ

Τεχνητή νοημοσύνη: Η νέα δύναμη που αναδιαμορφώνει την παγκόσμια οικονομία